「月影说职场」中专生答对被录用,面试官:1+1等于多少?4个大学生应聘失败
现在找工作 , 就是与面试官比看谁的思维奇葩 , 越是稀有的发散思维 , 越是在找工作的过程中 , 受面试官喜欢 , 所以 , 越来越多的人在找工作时 , 把自己的目光聚焦在一起稀奇、不常见的问题上 。
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追果寻源 , 这种关注奇葩问题的面试好像是从苹果公司的招聘开始的 , 没几年就风靡全球 , 他只所以在找工作时受人追捧 , 主要是它能很灵活地将求职者的思维一览无遗地展现在面试官面前 。
小余一位90后 , 因为家庭条件不好 , 在初中毕业后 , 上了个中专 , 早早就毕业贴补家用了 。 因为他在复工后 , 不小心得罪了老板 , 就被老板给辞职了 。 于是小余就成为找工作大军中的一员 , 他听朋友说 , 58同城上的公司信息比较全 , 就抱着侥幸的心理 , 向几个心仪的公司投递了求职简历 。
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没想到 , 第二天 , 他就收到了面试邀请 。 小余凭借自己的职场经验 , 很快就通过了一、二轮筛选环节 , 有幸成为为数不多的候选人 , 终极环节竞争的五人之一 。
小余是这五人中学历最低 , 外在条件最不好的人 , 他感觉自己获胜的希望不大 , 但他从小到大有生字典时就没有出现过半途而废 , 所以你打算一争到底 。
当他们五人进入面试现场时 , 面试官先是询问了一些有关岗位、职位方面的常规问题 , 及工作是出现意外事项的紧急处理办法等 。 谁知五人的回答不如上下 。 所以 , 无奈之下 , 面试官突然提出了这样一个小学生都会的问题:1+1是什么?限时30秒回答 。
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因为幼儿园的小学生都知道1+1=2 , 所以很多人都认为面试官如此一问 , 肯定答案不是2 。
第一求职者 , 一位男大学生 , 不等面试官话间未落 , 就快速地回答道:“王!”面试官朝他点点头 , 让他坐下 。
第二位求职者 , 一位女大学生 , 她紧随其后 , 用洪亮的声音说:“田!”面试官笑了笑 , 也让她坐下 。
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第三位求职者 , 一位微胖的二本男生 , 他说:“1+1在错误的情况不等于2?面试官闷地看了看他 , 没有说什么 , 慢慢地把目光转向小余 。
小余就是最后一名求职者 , 他不急不慢地说:“一般情况 , 1+1在数字的情况下就是等于2 , 但如果在今天这种场合里出现 , 他的答案只有你知道!”
面试官看着小余笑了笑 , 说道:“就是你了!”小余当场就被录用 。
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面试官之所以这样问 , 其实没有什么标准答案 , 只是想看看面试者能在特殊的场合中 , 坚持自己的想法而已!
【「月影说职场」中专生答对被录用,面试官:1+1等于多少?4个大学生应聘失败】1+1=2 , 虽然是幼儿园小朋友都会脱口而出的答案 , 但在成年人的思维里 , 它代表的是原则性, , 对于一个公司员工来说 , 不管你在什么样的环境 , 按规律办事 , 就很重要 。 再加上小余后面的答案扩展 , 又很好的展示了自己忠诚度 , 在一个无建立答案标准的人面前 , 要学会明白自己所处的态势 , 也是工作中随机应变的一项能力 。
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