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同事经常带孩子来办公室,这种行为是不是恰当?怎么样恰当的表示不满?

先搞清楚是怎么回事吧很少有人愿意把小孩带到单位。一般都有不得已的苦衷。最后，如果小孩真很吵影响工作，在中国的文化背景下，表达这种不满，应该由领导来做。如果是我，不会以任何方式来表达不满。如果确实需要一些安静的环境，我会离开办公室，另外找个清净点的地方。 在大多数情况下，没那么多刻不容缓，并且必须在自己桌上做的事情（评论区不能超过1000字）我说的一切，都是基于中国的文化背景，也包括“得容人处且容人”“将心比心”之类的考虑。我一开始就建议“先搞清楚怎么回事”。我认为真的很少有人愿意带着小孩来上班，因为没有什么好处----可能引起领导、同事的不满，自己也要费心照顾。所以大部分带小孩来上班的，基本都有不得已处。比如小孩生病、放假，家里无人照顾等等。你也说了，是私企，你的同事可能也有不敢请假照顾小孩的因素。这种情况，一般只要老板或领导不反对，把小孩带到公司也是情有可原。你希望有一个清净的工作环境，这是正当的，你的同事可能由于某些苦衷，在老板领导不反对的情况下，把孩子带到公司，我觉得也可以理解。这种事情没有绝对的对错，也不是说非要让谁来承担，更多是同事间相互体谅的问题。至于说到离开办公室躲清净，其实也不是那么难。我以前工作的部门，三天两头有各种人等进进出出。有找人的，有问事的，有吵架的。吵闹程度远比你说的小孩子的动静要大（你也说了，其实不是特别闹）。有时候我就会调整下自己的工作安排，离开办公室，去“想”事情。做工作是离不开“想”的，其实就是思考、整理。既然现在办公室比较吵，那我就找个清净点的地方去思考工作上的思路，计划，或者扯张A4纸带支笔去起草文案的草稿。至于地方么，阳台，楼道，甚至厕所。呵呵厕所要求比较高，不过稍微好点的写字楼里干净些的厕所也是可以多清净的。========================================以下是针对不同情况下的建议：当然，以上都是建立在“不是特别闹”的前提上。1、“不是特别闹”。真的没必要太去计较。真的，真的没必要。2、如果小孩子闹的动静大了，家长及时干预了（不管是否立即见效）。没必要计较3、小孩闹的动静大了，家长不在或未及时干预。作为同事，帮着照看一下小孩，哄一哄，我想这是会给你在领导和同事眼中加分的。---其实，你也可以乘着个机会和家长沟通下，了解情况，从为对方着想的角度来提醒或建议对方。4、如果实在闹的动静太大，或你不愿意帮同事照看一下小孩，我建议可以通过短信、邮件和领导老板沟通一下，建议领导做出适当的干预。===========================最后的话：人在职场，无非是做人+做事。某种意义上，做人要比做事重要。所以我特别反对“小孩子这么吵影响我工作我没法做事了你怎么也不管管”。。。。道理上你是没错，但真的不会“做人”。也许“特别吵”或者“无法容忍”只是你个人的感觉，而别人（包括你的领导或老板）觉得还没什么。这种情况下（或者你没搞清楚状况的情况下），无论你站出来谴责你的同事，还是向领导汇报，都不会得到赞赏，甚至是“大惊小怪”的评价。几点建议：1、把握好度2、与人为善，多点体谅和理解3、能帮就及时帮一把4、不要过多计较
■网友的回复
最近寒假，办公室也是天天有五六个小孩和题主不同的是这几个小孩真的超级吵在走道里又是奔跑打闹 又是尖叫的和小孩以及家长都礼貌的表达了不满但是没有改善准备离职了
■网友的回复
特别想知道题主最后是怎么做的？我们办公室的一个女老师天天中午带孩子来，孩子非常欠，很吵，改女老师也是爱聊天的类型，但是别的人都很安静啊
■网友的回复
我来教给你们一个机智的方法吧！我刚学的。
刚刚我领导孩子来找他了，直接开始做作业背课文了，就在我旁边。我是程序员，需要绝对安静，否则就没法工作了，然后我想的如下两个机智的做法。
方法一，带上耳机听歌开发。小孩声音响亮影响工作，音乐却不会，听着音乐还能加快工作进度。
方法二，过去和小孩聊聊天，对小孩赞扬几局。这个时候你领导会潜意识的意识到自己小孩已经影响到同事工作了，然后他就会灰溜溜的带着孩子走开了。
■网友的回复
国企。相同情况。我打算离职了。
■网友的回复
我在国外，老板全家都是中国人。
老板天天带着老婆孩子来上班。
女人没事就发嗲，孩子没事就砸东西玩。
我衣服挂凳子后背，回家发现被剪了几个洞。
一说事情，孩子老婆就来刷存在感。什么今晚吃啥，要买啥。
【同事经常带孩子来办公室,这种行为是不是恰当?怎么样恰当的表示不满?】 这什么破公司。


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