安利一部职场好剧《未生》( 三 )
张克莱当然没有因此被击倒 , 他把压力转成了动力 。不过 , 努力就该被肯定?付出一定会得到认同?这样美好的假设 , 副作用恐怕是造就出不切实际的天真 , 和伴随而来膨胀的挫折感 。毕竟 , 这是个竞争的世界 , 一切都存在于比较的基础上 。何谓公平 , 是谁的公平?汗水和掌声间 , 可曾真正存在过等价关系?个人境遇中的委屈和不甘 , 在主观的感受重量与客观的实质重量间 , 怎么找到一个合理的认知转换方程式?许多过不去的心结 , 或许换个角度 , 便有另一种解读 。这正是《未生》中许多台词都格外引人深思、奋斗的原因 。
剧中除了大家熟悉的林时完(饰演张格莱 , 营业三组)、姜素拉(饰演安英怡 , 资源二组)、姜河那(饰演张白旗 , 钢铁组)之外 ,还有因为此剧人气扶摇直上的卞耀汉(饰演韩锡律 , 纤维一组) , 以及在前期有不少戏分的尹仲勋 。除了时完所在的营业三组 , 前四人的”同期四人小团体“算是本剧的主线 。透过后面三人 , 交代了职场可能会遇到的几种囧人的情况 。
安英怡是同期中相当优越的女职员 , 在实习期间就单枪匹马搞定一个案子 , 外语能力优异 。但仅仅因为是女人 , 在职场就受尽歧视 ,安英怡面对同组大男人主义上司和前辈 , 沦为倒茶打杂的小妹 。任劳任怨就连大货车也开了 。同为女人的宣英智次长曾经劝戒她:”如果你要继续做下去的话 , 千万别结婚“ ,她也好几次受到超爱性骚扰女职员的马部长口头性骚扰 。故事也毫不掩饰的探讨了职场性骚扰和性别歧视的课题 , 一再的凸现韩国职场环境的严重问题和缺陷 。
张白旗应该算是同期的男职员中最有优势的一位了 。长得帅、有学历、有能力 , 唯一的缺点就是这些优点的负作用──傲气 。刚开始到钢铁组完全被无视 , 姜代理把所有事情都自己做完 。自视甚高的张百基觉得上司不愿意交付任何工作给他 , 因为怕他展露出的工作能力抢走了上司的功劳 。而被他彻底瞧不起的张克莱竟然屡屡被委以大任 , 令他心中万分不平 。期待能大展身手的张白旗根本被晾在一旁 , 甚至还曾找过猎人头公司想跳槽 。最后才体会到这一切都是姜代理见他欠缺磨练 , 给他见习的机会 。
韩锡律相较于其他三人出现得较晚 , 传说是现场的专家 , 原本完全不相信办公室的存在必要 。因为家人几乎都是蓝领阶级 , 所以他对于总是剥削蓝领的白领某方面有些排斥 。直到张格莱在实习PT中说服他”在现场忙得焦头烂额 , 在办公室也是忙得脚底着火一般“ ,让他知道办公室跟现场一样重要 。韩锡律通过PT之后遇到的上司堪称四人中最难搞的一位 , 标准的推拖型 , 把事情丢给下属、自己捡便宜 。
剧中人物个个刻划生动鲜明 , 编剧和导演功不可没 。特别是漫画原著作品中并未出现的安英怡 , 成为整部戏中的女神。而勇于承担的吴组长成了最理想的上司典范 , 张克莱则成为每位主管都想要拥有的下属 。李圣旻和卞耀汉出色的演技 , 更令人留下了深刻的印象 。里面演技最好的一位当推李圣旻 , 饰演营业三组吴尚植组长 , 可以酒醉、睡到滴口水 , 尤其是可以超快切换上司、下属模式 , 让人无敌佩服 。另外我真的太欣赏姜代理、金代理这种类型的上司了 。
李圣旻饰演的吴尚植组长 , 应该是江湖打滚多年 , 自豪于挺过大风大浪 , 却早就忘了信念、坚持、理想为何物的沧桑老鸟 。《未生》中最动人的一对CP , 不是男女主角 , 而是吴相植和张克莱间跨越职阶与世代、火花四溅的从属情谊 , 百分之百当之无愧 。总是满眼血丝 , 脾气暴躁 , 对着下属大吼“小子”的吴相植 , 骨子里却既浪漫又热血 。宁可带部属到天台捏鼻子喝过期牛奶 , 好制造肠胃炎逃避任务 。也不想昧着良心 , 靠提供情色服务招待讨好客户 , 拿到订单 。对他来说 , 工作不是为了赚钱而已 , 更包括挑战自己 , 实现一个上司对下属的自我超越和信仰 。
吴组长一开始因为”专务空降兵“而对张克莱的不信任 , 张克莱要求吴组长给他学习的机会 , 并且决定贩卖自己的努力给吴组长看 。吴组长的刀子嘴豆腐心 , 在酒后吐真言说张克莱是"自己的孩子"。在一次次吴次长的提点和帮忙下 , 张克莱逐渐成长茁壮 。即使在别人耳中听起来是很荒谬的点子 , 吴组长仍认真聆听并采纳他的意见 。而且吴组长并没有因为张克莱是合约员工的原因 , 就剥夺他发挥能力的权利 ,反而让他勇敢的去尝试 , 在他碰到不合理对待时挺身而出袒护他 。为了这个值得被好好提拔的员工 , 吴组长不惜牺牲自己的信念 , 也要让张克莱走上更好的路 , 但是结果却不尽人意 。知道了这一切的张克莱 , 对于自己的自责、对于吴组长的抱歉 , 也让萤幕这头的我们哭的一把鼻涕一把眼泪的 。
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