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「职场小龙女」离职时一定要开具离职证明，这4种用途你一定要知道


小宋找到了一家更适合的单位 ， 于是就向原单位提交了辞职报告 。 原单位由于一时找不到合适的人接替工作 ， 所以一直不愿意放小宋走 。 在提出离职满30天后 ， 小宋执意办理了离职手续 ， 但是单位却没有为他开具离职证明 。

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小宋于是来问我：这个离职证明到底重不重要？今天就为大家讲解一下 。
表面上看 ， 离职证明似乎可有可无 ， 有的单位不主动开具 ， 有的单位入职也不索要 。 但实际上 ， 离职证明是很重要的一个证明 。 一、离职证明有什么作用？
离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明 ， 主要有以下4个作用, 。
（1）入职新单位时上交
当你入职一家新公司时 ， 为了避免法律风险 ， 一般都会要求员工提交离职证明 ， 一是证明履历的真实性 ， 二是证明已与前东家解除劳动关系 。
（2）用于转移社保公积金
当你从前一家公司离职后 ， 单位会把你的社保公积金停了 ， 并从原单位名单中移除出去 ， 然后新公司添加名单的时候 ， 需要进行再次确认 。

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（3）用于领取失业保险
如果你是被动辞职 ， 又暂时没有找到新的工作 ， 那么可以到人社部进行登记 。 除了可以缴纳灵活就业保险外 ， 还可以领取最长24个月的失业金 。
（4）用于劳动仲裁
如果你是由于公司原因导致的被动辞职 ， 公司没有上社保、公积金或者降职降薪等 ， 你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁 ， 只要证据充分 ， 劳动部门会支持员工的诉求 。 二、开具离职证明应注意什么？
（1）离职证明必须盖章
离职证明必须真实 ， 不可伪造 。 离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确 ， 是否已经盖上单位鲜章 ， 如果忘记盖章还要再跑一趟补盖 ， 增加麻烦 。

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（2）离职证明是否属实
有些企业辞退员工时不想赔偿 ， 但是员工仍然强烈要求赔偿 ， 一些格局比较小的企业 ， 离职时给你来上“临门一脚”落井下石 ， 会在离职证明上注明“被辞退” ， 以便给你的下一份工作制造障碍 。
这时一定要看仔细 ， 如果你需要申请劳动仲裁 ， 企业这么写也没关系 ， 正好可以作为维权的证据 。 如果你不想维权 ， 想继续到下一个单位工作 ， 那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价 ， 比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等 ， 以此作为交换条件 ， 尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样 ， 这样容易造成不良的第一印象 。
（3）企业拒绝开具离职证明是违法行为
员工如果已经办理完各种离职手续 ， 公司就必须给员工开具离职证明 ， 如果单位拒绝开具的话 ， 实际上违反了《劳动法》 。

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三、离职证明对新单位有什么用处？
（1）确认工作履历的真实性
离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系 ， 也是个人履历和经验的一个佐证 ， 让用人单位加强了对你的了解和信任 。
（2）避免劳动中的法律风险
有的员工未与上家企业解除合同 ， 就到新一家单位来上班 。 这么做的目的 ， 一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣 ， 如果这个单位没原单位好 ， 很可能上两天班就不来了 ， 然后重新回原单位上班 ， 两不耽误 。
虽然员工觉得这样很上算 ， 但是对用人单位来说造成了很大风险 ， 很容易引起两家用人单位的劳动纠纷 。


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