职场小贴士@临时工到底要不要缴社保 今天统一回复
新社保自出台就一直备受关注 ， 但是很多事情 ， 好像各位小伙伴一直都不是很清楚 ， 很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑 。
经常有人问小编 ， 如果公司要聘请临时工 ， 需要签订合同吗？签几个月算是临时工呢？企业临时工工资如何入账？要不要缴纳社保？
首先 ， 要纠正一下 ， 临时工这个称呼是不准确的！
我国其实没有临时工的称呼 ， 我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短 。
今天小编就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿！
什么是临时工？
法律角度根本没这个说法！由于种种原因 ， 很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等 。
一、什么是临时工？
临时工是指具有固定工作岗位 ， 参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理 ， 临时性招用的人员 。
临时招聘的工人 ， 与正式工相对 。 临时工就是暂时在单位工作的 ， 一般任职期限不超过一年 ， 也有至期延续可能 ， 但要有双方达成共识的前提 。
比如：保安、保洁人员
二、从法律角度来说 ， 现在没有临时工这一种说法了！
本文插图
目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种 。 而这两种员工确实是存在着区别：
1. 全日制员工
全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的 ， 并且全日制员工是可以有试用期的 。
而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面 ， 应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的 。 而且对于全日制员工 ， 在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外 ， 加班费以及带薪年假也是必须要有的 。
2. 非全日制员工
对于非全日制员工来说 ， 公司是可以不用跟他们签订劳动合同的 ， 只需要有口头协议即可 。 这样自然也不用为员工购买五险一金 。
临时工到底要不要缴纳社保？分情况讨论！
之前中央印发的《深化党和国家机构改革方案》引起了大家广泛的关注 ， 其中第46条“为提高社会保险资金征管效率 ， 将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”更是引起了强烈的讨论 。
社保由税务部门统一征收 ， 对社保缴纳的稽查就更加严格了 ， 那么临时工怎么办？临时工是否也一定要为其缴纳社保呢？接下来 ， 就带着大家一起来看一看 。
临时工主要有以下4种情形：
1、与临时工存在聘用关系 ， 双方存在实际雇佣关系
若临时工与企业：
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2.按月定期支付报酬 。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬 ， 同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税 。
举例来说：公司的保洁、保安人员 ， 虽然这个岗位人员变动性很大 ， 但是如果公司平时就固定存在这个岗位 ， 并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理 ， 那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性 ， 应该按照工资薪金处理 ， 并且需要给这些员工缴纳社保 ， 当然如果这些员工已经其他单位交过一份了 ， 就不需要再重复交纳 。
账务处理:
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
政策依据：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定 ， 企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬 ， 应作为工资薪金 ， 准予在税前扣除 。 企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工 ， 也属于企业任职或者受雇员工范畴 。
2、与临时工不存在聘用关系 ， 临时工提供劳务 ， 不存在实际雇佣关系 。
如果临时工与企业：
1.不存在实际雇佣关系；
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