IBM：告别“第二性”，新时代的女性价值及领导力( 四 ) 在波伏娃的名著问世之前

　女性领导力有助于提升企业复原力

　　这次疫情是对企业领导力和复原力的一次严峻考验。

　　我们生活在一个充满变化的时代， “黑天鹅”、“灰犀牛“ 事件层出不穷，毫无预警的灾难和疾病时有发生，女性特有的坚韧不拔和强大的修复力，正是这个时代迫切需要的宝贵特质。在世界许多地方，女性从没有像现在这样，有机会在社会、商业和技术方面取得如此巨大的进步并享有平等地位。

　　此次在湖北前线抗击新冠疫情的医疗队伍中，女医生占了一半以上，女护士超过90% ，是抗疫医疗力量的主力。危难时刻，她们用女性柔弱的肩膀撑起了大半个天空，用专业和医者仁心的无私付出，换来人们的健康与平安，用行动诠释了逆境中女性的无畏与担当。

　　IBM的女科学家、女工程师、女管理者的成功故事也证明，女性不仅可以担当重任，她们的坚韧不拔和善解人意，更是危机时刻企业与社会复原力的力量源泉。沈丽琴认为， “女性领导往往更愿意换位思考和倾听，也更愿意分享见解，对人的关怀更多，更富于牺牲精神，尤其在取舍关头。这些都会赢得别人尊敬，团队成员也更愿意全力支持。 ”

IBM：告别“第二性”，新时代的女性价值及领导力。　　长江商学院张晓萌教授于2019年12月31日发布的《转型时期高层管理者领导力研究》的数据分析中，提出复原力是管理者领导力的重要构成要素，而压力和满意度的性别分析显示，女性管理者的复原力高于男性管理者。近期彼得森国际经济研究所 (Peterson Institute for International Economics) 对91个国家或地区的1,980 家上市公司进行的一项调研也发现， “企业高层管理职位出现更多女性领导与这些企业盈利能力的提升存在关联。 ”尽管有充分的证据表明，性别平等有助于企业获得更大的经济效益和竞争优势，但许多企业并没有充分认识到领导层性别平等的益处。或者过度依赖于“良好意愿“ ，没有采取切实行动，有意识地去做出改变。

IBM：告别“第二性”，新时代的女性价值及领导力。　　IBM商业价值研究院与牛津经济研究院(Oxford Economics) 合作，对来自全球多个行业的 2,300 位企业高管和专业人士(男女人数相同)开展调研，更加全面深入地了解为什么领导层的性别差异持续存在，以及如何才能激发真正的变革。点击，了解《研究洞察：女性、领导层和优先任务的悖论》。