缓解养老金“待遇差”真的很难吗？
缓解养老金“待遇差”真的很难吗？。缓解养老金“待遇差”真的很难吗？
最近 ， 咨询养老金权益的山东省企业退休职工代表春暖花开大姐 ， 接到本省人社厅苏处长的电话 ， 告知一个消息：在前两年调涨本省养老金时 ， 多给企业退休人员相对多调涨近一个百分点 ， 受到了上级的两次批评 。 今年山东在调涨本省企退人养老金时 ， 会严格的按照国家的统一标准规定执行 ， 不会再比其他的省份企退人养老金调涨高出近一个百分点来！同为企业退休人员 ， 不能不关心这样一则似是而非的“消息” 。 众所周知 ， 由于养老金制度“双轨制”的历史原因 ， 我国企退职工与机关事业同类人员之间 ， 养老金收入存在着悬殊的“待遇差” 。 据2015年《人民日报》采访人员白天亮报道：机退人员约为企退人员的2倍；事退人员约为企退人员的1.8倍 。 鉴于这种有失社保公允的巨大反差 ， 我国已于2014年10月1日起 ， 实行了两大群体养老金制度的“并轨” 。 前人社部长尹蔚民也曾向全国人民表白：养老金制度“并轨”后 ， 要着重缓解两大群体的“待遇差”矛盾！而就在近亿企退职工拭目以待的时候 ， 却得到与缓解“待遇差”背道而驰的官方不同声音 ， 愤懑之情溢于言表 ， 不妨看看2015年“并轨”以来 ， 2018年山东省缓解养老金“待遇差”的数字游戏 。据网媒报道：2017年山东省企退职工月养老金人均2977元 ， 2018年调待后为3139元 ， 涨幅为5.44% ，。 增长额为162元（3139-2977） 。同年 ， 本省机关事业退休人均养老金数据因为保密不得而知（原因你懂得） ， 按《人民日报》采访人员数据计算 ， 2017年机关应为5954元（2977*2）；事业应为5359元（2977*1.8） 。 按苏处长提供涨幅数据4.44%计算（5.44%-1%） ， 调待后分别为6218元（5954*104.44%）和5597元（5359*104.44%） 。 增长额分别为264元（6218-5954）和238元（5597-5359） 。2018年调待养老金企退职工增长额162元 ， 比机关退休人少102元（264-162）；比机关退休人少76元（238-162） 。尽管分别少了102元和76元 ， 但无疑2020年之后会少得更多 ， 因为苏处长已经明确：今年山东在调涨本省企退人养老金时 ， 会严格的按照国家的统一标准规定執行 ， 不会再比其他的省份企退人养老金调涨高出近一个百分点来！因此 ， 看起来企业人难 ， 企业退休人更难 ， 企业退休人梦想缓解一分钱养老金“待遇差” ， 更是难于上青天！国民经济相对发达的山东省尚且如此 ， 其他经济宭迫省份就不再赘诉了 。
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