让职工乐学要找到与企业的“共振点”( 二 ) 教育培訓資源向職工開放

　　杨鸿坤告诉记者， BIM工程师是当下建筑劳动力市场的“香饽饽” ，月薪可达万元。不久前，杨鸿坤和同事们一起报名了全国BIM技能等级考试，一张印有“BIM高级建模师”字样的技能等级证书，是他参加在职学习的最好奖励。

　　针对市重点产业、特色产业、新兴产业，厦门“职工学堂”在兼顾全面的基础上立足急需，突出产业工人技能提升，开展岗前培训、农民工和灵活就业人员上岗转岗培训等。

　　“基地总投资超过5000万元，仅实操区的塔吊就超过60万元。 ”厦门特房建工培训基地副总经理陈怡告诉记者，基地专门为建筑行业提供职业技能培训，依托集团的场地和资源优势，实操区设施设备与当下工地实际配备标准一致，目的就是为了让学员掌握实操技能，真正学以致用。 “目前，基地的学员大多由企业组织报名，需求最大的课程仍是钢筋工、砌筑工等传统工种的培训。由於建筑行业一线从业人员大多是农民工，接受职业培训有助於工人规范操作、持证上岗，提升技能水平。 ”陈怡说。

　　“寻求职业身份的认同，是职工在继续教育道路上不断奔跑的动力。 ”厦门市总工会副主席刘义平表示：“职工学堂的出现，为职工实现自我价值提供了新的选择和可能。 ”

　　推动企业意愿与职工需求相融合

　　“开设了这麽多课程，可职工究竟想要学什麽？”

　　“职工有意愿，企业不支援，这个课要怎麽办下去？”

　　记者走访多家“职工学堂” ，不少负责人表示，推动企业意愿与职工需求相融合，是当下推动产业工人素质提升的关键。

　　厦门特房建工培训基地提供的数据显示，自5月挂牌“职工学堂”以来，共培训800名农民工，其中70%以上班次以劳务型企业为单位组团报名；82.8%的培训费用由企业支付；近半数企业在职工完成培训後提供100元~1000元不等的一次性奖励。 “职工经过培训、考核合格可以获得住建部认证的职业培训证书，而企业中培训合格的职工人数，又关系到企业应标、参与采购的机会。 ”在陈怡看来，企业在推动职工素质提升上如果能获得相应的激励，有助於打破“职工不参与、企业不投入”的僵局。

　　今年， 28岁的王小明在“职工学堂”完成钢筋中级工培训後，父子俩成立了劳务公司，入驻特房建工小微企业孵化基地，实现了从钢筋专业“工人”到劳务企业的“老板”的转身。