让职工乐学要找到与企业的“共振点”( 三 ) 教育培訓資源向職工開放

　　王小明给记者算了一笔账：一个厦门钢筋工人一天的工资收入在400元左右，钢筋工的培训课程需要3天，培训费用在400元左右，一个工人一天午餐及车辆接送的成本约50元，完成培训还会给150元的奖励，这样算下来一个工人的培训成本要1900多元。在王小明公司长期合作的100多个工人，平均年龄超过45岁。 “工人年龄大，本身就缺乏技能提升的意愿。让工人去培训一天，就意味着让工人和企业都少赚钱。如今行业施工规范日趋严格，倒逼企业推动工人技术提升。只有将职业培训的全过程和企业的生产经营相融合，才能更好地实现相互激励、良性回圈。 ”王小明讲道。

　　呼应职工心底的期盼

　　“希望下一次可以开设机器人操作课程。 ”“手机摄影班的学位可以再多一些吗？”“学堂很棒，但课堂要是能送到企业来会更棒！”在厦门市总工会官方微信後台，总能收到来自微信粉丝对“职工学堂”的建议。

　　“职工需要什麽样的培训，学堂就提供什麽样的培训。 ”刘义平告诉记者，下一阶段，工会将联合教育、人社等部门面向全市产业工人多渠道开展培训需求调研，针对职工反响好、需求高的项目，安排培训计划。

　　厦门“职工学堂”办公室有关负责人表示，将针对学堂的规范运作制定更完善的机制，强化考核评估，对各学堂运行情况定期进行监督检查，对未按要求提供服务或不执行相关规定的学堂责令整改，情况严重的将取消学堂资格。此外，还将加强对各学堂的培训，及时推广宣传先进经验，提升学堂服务意识和培训质量，努力将学堂建成“精进技能、提升素质、凝聚人心、展示技艺”的平台阵地。

　　厦门市总工会党组书记、常务副主席许毅青表示，市总工会为“职工学堂”建设制定了三年路线图：2019年为基础年，探索学堂建设模式、总结经验；2020年为规范年，健全“职工学堂”工作的长效机制，巩固规范建设成果；2021年为提升年，全面提升“职工学堂”建设工作的质量和实效，为构建完善的职工教育培训体系，推进产业工人素质建设，提供可复制、可推广的经验。（工人日报——中工网记者李润钊於灵歌通讯员李剑婷）