一些私企为何不愿参加技能竞赛?( 三 )
据了解 , 这家企业不仅对职工参与技术比赛持支援的态度 , 在日常工作中也重视职工的技术技能培养与提高 。 该公司相关负责人介绍 , 企业在一线职工中开展的“小改小革”项目全年都在进行 , 车间随时向上申报 , 每季度表彰 。 最高可获3万元奖金 , 最少也有三五百元奖金 , 进一步激发了一线工人立足岗位、钻研技能的热情 。
“不但没有影响企业的效益 , 反而让企业始终处於行业的龙头地位 。 ”这位负责人说 , 他们还要赶回公司去生产 , “现在都是满负荷生产” 。
“这次比赛我们有一些收获 , 也进行了一些反思 。 ”郑学彬告诉记者 , “如何进一步激发非公企业 , 特别是小微企业职工的参赛热情 , 为他们创造能够参加比赛的机会 , 将是我们下一步工作的重点 。 ”
据了解 , 为了让这些企业职工参加技能竞赛不与日常的生产生活相冲突 , 哈尔滨市总已经将大部分劳动竞赛的开展时间从工作日转向双休日 。 (工人日报——中工网记者 张世光 实习生 施碧蔷)
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