一些私企为何不愿参加技能竞赛？( 二 ) 哈爾濱一場專為非公、小微企業量身定做

　　为什麽非公、小微企业参赛人员少？是一线职工对此没有热情吗？

　　记者近日在哈尔滨走访了一些非公、小微企业，这其中有汽车修配厂、保温阳台制造厂、牌匾制作门市部等，实地了解非公、小微企业对於技能竞赛的看法。

　　“他去参赛了，谁来干活？”一家保温阳台制造厂负责人的话道出了不少企业主的想法。

　　每年9、10月份，正是哈尔滨晴天多、雨天少的时节，这也是保温阳台销售、安装的高峰期。所谓的保温阳台就是在传统的楼房阳台外穿一件“钢+保温板”的“外衣” 。这种“外衣”是否能够结实地焊接在楼体本身的阳台上，直接决定了保温阳台的使用安全性和年限。

　　“一天最多能安装两家，我们只有两个焊工，活都干不完，怎麽能派他们出去比赛？”这位负责人表示。

　　除了时间上冲突怕耽误工作外，还有企业老板担心一旦职工在比赛中获得了一定的名次，是否会提出涨工资的要求？相应的，企业也要付出更高的用人成本。否则，就会面临熟练工跳槽的风险。

　　一家修车行的修车师傅告诉记者：“大国工匠因为水平高，工资、待遇也都高，我也想提高技能，多赚点儿工资。 ”

　　类似这位修车师傅希望通过技能提升而提高待遇的职工并不在少数，他们共同的想法是有了证书後，自己能多赚点儿钱。 “但我们总不能为了参加一个比赛，工作都不要了吧。 ”一位正在忙碌的汽车修理工说。

　　职工技能与企业效益并不矛盾

　　“老板非常支援，特意给我们换了新工服、新安全帽、新鞋，代表企业的形象！”

　　一家锅炉厂的参赛选手张国庆兴奋地告诉记者，为了这次比赛，他们还提前练习好些天，按照比赛的要求进行了相应的准备。

　　“重在参与吧，因为这个行业有技能的人太多了，能拿到名次最好，拿不到我也会继续努力。 ”同样来自这家企业的职工，黑龙江省人大代表王春龙告诉记者：“特别是这次竞赛的成绩可以和职称晋陞直接挂鈎，这让我们的很多同事都很感兴趣。 ”

一些私企为何不愿参加技能竞赛？( 二 )