「医保」2019年还能不能补缴2018年6、7、8月的社保费呢？补缴|灵活就业人员|医保|社保|医疗保险

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小编了解到很多人会遇到过这样的情况，由于转化工作或者什么特殊原因社会保险仅仅中断两三个月，但是时间久了，究竟可不可以补交呢？中断会有什么影响呢？

实际上，遇到这种情况可能可以补，也可能不能补。为什么这么矛盾呢？这是要从有关政策上来分析的。

养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险共同构成了我们社保的大系统。国家要求2019年底之前，生育保险要并入医疗保险。

▲▲ 「医保」2019年还能不能补缴2018年6、7、8月的社保费呢？▲▲

就是这5种保险，补缴政策也不是统一的。

（1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。 2016年人社部出台过一个文件，叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》，文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补交方式增加缴费年限。

企业欠缴的养老保险是可以补的，按照社会保险法的规定，如果企业没有按时缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，然后可以补缴。怎样判断是企业的呢？劳动者和企业必须建立劳动关系，由企业给发放工资并附有有相应的工资发放记录等证据材料。而且有的地区还要求有相应的劳动仲裁、劳动监察或者社保征缴部门的法律文书。

（2）医疗保险可以补缴三个月之内的保险。这实际上是一个人性化的措施，以长久以来一直存在。职工由于转换单位或者变换工作等原因，肯定会出现医疗保险中断的情况，因此国家规定了三个月的衔接期，保障职工短期内中断医保缴费待遇可以正常享受或者补缴补报。一般来讲，在整个医保等待期内，所有补缴的时间是不超过三个月的。比如当地的医保等待期是6个月，不能说我补缴了三个月，正常缴费一个月，然后要再补缴两个月，仍然可以中间享受医保待遇。

（3）失业、工伤和生育保险都是可以正常补缴。因为灵活就业人员这三种保险不可以参加，所以他们都是可以通过企业欠缴社会保险费补缴的方式进行缴费。当然比较有争议的是有雇工的个体工商户，他们是可以给职工缴纳五险的。其实也是一样，要通过确立劳动关系才可以补缴这些保险。

补缴社会保险有什么作用呢？

社会保险问题关系着我们社会保险待遇，补缴之后能够确保我们享受一系列的社保待遇。