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原标题：不人性的996工作制，却受到了很多华为员工的欢迎，其实原因很简单

一、关于“996”工作制

近日，关于“996”工作制的讨论火爆互联网，不管是在微信群还是百度贴吧，不同行业的员工纷纷对其发表了自己看法，很多互联网从业人员都强烈反对该不人性的工作制度。

前段时间，刘强东发表微博对京东当下的裁员行动进行解释：混日子的人不是我兄弟。简而言之：在京东不拼搏、不加班、对公司没有贡献的员工迟早将被裁掉。互联网巨头阿里的创始人马云，对互联公司的加班文化也发表点评：阿里要做到行业第一，员工必须要拼搏，热爱公司工作的员工必须加班。互联网公司的总裁们认为“996”工作制度很正常，这引发了网友们的激烈回应。

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所谓的“996”工作制，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作六天。对比很多行业的朝九晚五、且每周双休而言， “996”工作制并非人性化的管理机制。

二、很多公司的员工早已习惯了“996”工作制

“996”代表了一种加班文化，其实在IT行业，很多公司员工早已习惯或者适应了该文化，最早的如华为公司，其推行“狼性”文化，靠着十多万基层员工的奋斗拼搏，华为做到了通信设备行业内的全球第一，其核心网设备的出货量稳居世界第一。去华为工作，必须要做好经常加班的心理准备，任正非是一位忧患意识极其强烈的领导，华为文化是他一手推动制定的， “板凳要坐十年冷”、“华为不养闲人”等名言，都是来自他的工作总结。