怎么样利用公司的mentor资源
mentor能聊，你作为mentee也要能聊啊，不要觉得领导当mentor是闲着没事，领导也是希望通过这个process了解其他人的观点和看法，如果让mentor觉得和你聊是在浪费时间，你不值得帮助，那他也没兴趣继续聊了，自然也帮不了你什么。
理论上，mentorship提供的是职业和人生指导，可不是给mentee铺一条上升通道，不要想多了，多想想能从mentor身上学到什么，而不是怎么坐上mentor现在坐的位子。
■网友的回复
【怎么样利用公司的mentor资源】 怀才不遇在中国表示，即便你有一腔热血，满腹经纶，才高八斗，如果没有人赏识你的话，也是白搭。伯乐与千里马的故事是同样的道理，千里马跑得再快，如果没有伯乐认识他，那他只能死在马厩里。在一个人还是比较初级的时候，必须得有人提拔他一下，指点他一下。
美国的伯乐与千里马的关系，就叫Mentorship。
在美国mentor relationship特别普遍。初入职场的小白一无所知，一般老板会给你分配一个比较资深的同事带你，美其名曰mentor and mentee，mentor有责任去解答mentee的各种白痴问题，有责任去帮助mentee提高业务水平。这对mentor来说是一个重要的绩效考评指标。如果mentee对mentor不满意的话，那对mentor的晋升也是有直接影响的，因为一般来说mentorship是考察一个人leadership的重要指标。他展示了你如何把一个职场小白培养成你的接班人，或者是成为更好的人，如果你连这个都做不到的话，那就没有什么领导力可言。而对于mentee来说，一个好的mentor至关重要，它决定了你的工作前途，因为一般你的老板会听从他的意见，对你的绩效进行审核。因此这种关系对于双方来说都是非常重要的。
大家都知道，人与人之间的关系非常奇妙。因此如何找到合适自己的mentor和mentee是一个非常难的事情。有时候就跟相亲找男女朋友一样，可能需要一些化学反应，比如说性格兴趣相投，背景类似，惺惺相惜。这种关系很不容易找到，但如果能找到的话，那对于双方都是莫大的好处。因此在美国有很多各种各样的活动来匹配合适的mentor and mentee. 这是人力资源部一项非常重要的工作。
人力资源部会有一些政策说，达到了一定级别的员工必须要注册成为别人的mentor，可以有三四个mentee。必须保证一定的时间来帮初级员工进行工作技能上的指导，对职业发展的指导或者是其他的比如演讲能力，交流能力，社交能力等等一些软实力。他们还会有一些专门的培训，规定什么合适讲什么不合适讲。但对于mentor来说，虽然这是一个重要的指标，但他们本身有更重要的工作去做，不是所有的mentor都会专心去帮助mentee的。就像谈男女朋友一样，如果你发现对方并不是特别关心你，特别爱你，那这种关系还不如早点散伙。免得日后大家都伤了感情时间上也搭了，却一无所获。
以上说的mentor是在你们同一个小组内的，一般这种是最重要的，因为他的决定可以影响老板对你的印象，从而影响你的晋升。还有一种mentor是小组以外的其他部门的比较重要的人。这些人通常可能对你的老板没有直接的影响，但是如果你有一些工作上的问题或职业上的问题，需要别人指导的话，那他们也是一个很不错的资源。或者是有一天你想寻找其他的机会，那他们就有可能把一些机会留给你。平均来说，mentor最好是5,6个，擅长不同的东西，这样有各方面的问题，都可以找到人帮助你。太多了的话，你的精力也有限了，没办法维持，高频的谈话久而久之也就淡漠了，或者是你花了很多时间，本着工作就没有时间做了。
还有一种是你生活中的个人mentor。那他可以来自各行各业，不一定在一个公司里通过你的校友或者是其他的方式认识到的你敬佩的人。这种人不光给你工作上的指导，他们主要是给你一些人生的建议，如果你的人生有什么不顺利或者需要做什么决定，可以找他们去分析一下你的背景，听取一些意见。
美国是一个非常支持mentorship的国家，这种文化使大家在一个圈子里互相帮助，互相支持。相对于那些无效社交来说，这是一种非常有效的社交。特别是校友，他们尤其希望自己的学弟学妹们做的更好。他们的关系可以是好朋友互相倾吐心声，可以是师生教授东西，更重要的是互相支持，知道你不是一个人在战斗，有很多人可以帮你。
想一下在中国人情社会，做任何事情都要有认识的人，不管是通过朋友，同学亲戚。错综复杂。看病需要找人，找工作需要找人，上大学需要找人，出国也需要找人。在一定程度上，你的人脉资源就决定了你的人生高度。这是由中国的历史和社会文化决定的。而在美国由于文化根基比较浅，只有几百年的历史。人们之间可能没有那么复杂的关系。那么用什么来团结起来呢？就出现了很多社团。Mentorship其实也是其中的一种形式。而且是很有效的一种方式。
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