甲骨文薪酬歧视是怎么回事甲骨文薪酬歧视的原因是什么( 四 ) 甲骨文薪酬歧视是

文件指出，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到低水平的岗位，并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资。具体来说就是，甲骨文为女性和少数族裔开出的薪酬，比从事同样工作的白人雇员低了25 % 。在2013年到2016年期间，这一做法影响到了5000多名女性雇员、11000多名亚洲雇员和不到30名黑人雇员。

此外，美国劳工部还表示，甲骨文更倾向于聘请拥有亚洲签证的人，因为他们依赖甲骨文提供的工作，因此更容易接受较低的工资。

如果甲骨文未能按照诉讼中的规定提供解决方案，合同合规办公室将要求取消其所有政府合同，并禁止该公司在未来与政府签订新合约。美国劳工部下属合同合规办公室表示。