南京职场调研：工资越高，工作与生活越难分( 二 ) （：南京职场调研：工资越高

你是否已属于假装忙碌的上班族？

对于很多企业来说，最为担心看似很忙碌实际却效率很低的疲沓上班族。一项“多选项”调研显示，当前大部分职场人对工作都缺少热爱和激情，这占了相当大的比例，有45.3%的上班族明确表示对当前的公司“没感觉，只是一个谋生手段”，36.8%的职场人认为“压力很大充满焦虑”，工作带来的体验并不是很好，此外，有3成以上的职场人也认为“已经审美疲劳，出现倦怠”。有关人士表示，从调研报告不难看出，如何让老员工有新鲜感，让新员工的创造力发挥显得非常重要。如何调动员工的积极性，触发他们的兴趣、动力，让工作场所变成自我价值实现的平台，是雇主需要思考的部分。

上班族的困扰：工作与生活分界不清晰

“最不希望在周末或与家人相处的环境中，有工作的事情来分心。”一家银行的理财经理王先生表示，由于工作的特殊性，在周末经常会有客户电话来询问，有时候为了解答还需要到单位查询资料，往往会花费周末大部分的时间。调研数据显示，近4成员工认为工作和生活没有分界线，表示“下班后也是随时待命”，这和现在快节奏的工作方式分不开，调研数据显示，37.1%的员工表示现在的工作节奏是“没有上下班的分界线，随时待命”，占比最高，还有32.7%的员工虽然暂时能保住日常生活不被大量工作任务掺杂，但也会偶尔在下班后处理工作。分析人士表示，从细节数据来看，国有企业和机关事业单位的员工选择“下班后也是随时待命”的占比最高，分别达44.2%和40.8%。这一结果打破了人们对国企和机关单位“钱多活少”的刻板印象。

值得注意的是，员工工资越高，生活和工作的界限越模糊。月薪在3000元以下的员工选择“下班后也随时待命”的占比为31.2%，而月薪在8000元及以上的占比都在40%以上。这意味着，想获得高薪并非轻而易举，首要条件就是付出更多时间和努力，也提示那些想要挑战高薪的职场人，做好付出更多个人时间的准备。但数据也显示，高薪人群的觉悟也更高，在2万以上的收入人群中，25%的职场人认为“工作就是一种生活方式”。

不少人可接受弹性工作而降薪

研究人士表示，在对南京人的调研中发现，不少求职者甚至愿意为了“弹性工作”条件而降低薪酬要求。实验数据显示，弹性工作对求职者有很大的吸引力，他们更愿意申请具有弹性的工作，也会愿意为了弹性工作降低自己对薪酬的要求，但弹性工作是否会有更好的工作体验需要进一步验证。