南京职场调研：工资越高，工作与生活越难分（：南京职场调研：工资越高

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本文标题：南京职场调研：工资越高，工作与生活越难分

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日前，一家大型调研机构，针对南京不同年龄层次和工种的上班族进行了一项关于新型雇佣关系趋势的调研报告。该份调研报告显示，南京90后及95后上班族在工作中最在意的是工作氛围，这一点与70后、60后上班族截然不同。此外，调研报告显示，不少人支持弹性工作略降薪水的态度，而不少人也明显感受到，随着收入的提升，工作与生活的边界越来越模糊。

90后关注学习机会老员工看重承诺是否兑现

上班族年龄上的差异，可能会导致对于工作、单位的态度也有不一样的观点。日前，对南京上班族进行了一项关于新型雇佣关系趋势的调研，该份报告指出，年龄不一样的南京上班族看待工作的侧重点也不一。数据显示，在选择一家公司前，60后、70后及80后、90后的态度是完全不同的。90后、95后更关心学习机会，随着年龄和工作经验的增长，70后、80后则“更看重公司的发展潜力和晋升空间”。

调研数据还显示，在选择看重的公司文化时，60后、70后的员工更看重“诚实守信，践行对员工的承诺”，选择这一项的分别占比50.9%和45.1%。而比较自我的年轻员工更加看重公司的工作氛围，选择“开放自由的工作氛围”的90后和95后分别为45.1%和47.6%。年轻的员工对工作寄托的更多是探索、兴趣还有自我感受的反馈；而资深的员工在经历了多年经验积累和职场摸索后，更加看重的是自身利益是否会受到公司的尊重与保护，因此能够践行对员工的承诺的公司会更让他们放心。

在关于上班族对一家公司究竟选大还是选小问题时，不同的人有不一样的看法。该份报告显示，在选择就职公司时，公司规模越大，员工被套路的比例越小，根据经验，规模大的企业公司品牌、产品品牌、雇主品牌等建设得较为成熟，信息比较透明，相较于小公司，员工被套路的机会要小很多。值得注意的是，在调研中，不少上班族表示，一些小型企业较为注重员工的短期价值，这可能会使企业面临人才困境。