95%海归能在半年内找到工作 8成认为收入水平低于预期海归

出国留学人员回国后的就业创业情况如何？来自智联招聘《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，留学生回国发展正在成为主流，高层次人才回流趋势愈发明显。这其中，95%的海归能在归国后的半年内找到工作，但80%的海归认为其收入水平低于预期，收入与预期矛盾凸显。

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如今，越来越多家庭选择送子女出国留学。调研发现，体验他国文化、生活，“丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。与此同时，较为功利化的留学因素均呈下降趋势。

在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。在排名靠前的行业中，因性别不同，海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说，教育（15%）和文化/体育和娱乐业（10%）占比明显高于男性；对于男性海归来说，金融业（17%）和制造业（15%）占比则明显高于女性。

调查发现，在收入方面，在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期。

从职业发展来看，调查中逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高。半数被访者认为自己“所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验”成为求职过程中最大的障碍。此外，不了解“国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。

此外，海归们因薪资待遇跳槽也较为频繁，超过半数的海归群体有更换工作的经历。就此来说，提升薪资待遇是企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。