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一个刚起步的互联网公司究竟需要哪些职位

答主有过超过4年的创业经验，经历过从0开始到业务规模化的各个不同阶段。问题的背景是刚起步的App互联网公司。所以假设没有线下业务，纯互联网推广，纯线上运营。刚起步意味着业务还在商业模式探索和验证阶段，即Pre-A阶段。下面的配置均为基于以上假设给出的建议。一般情况下初创团队人才的配置会根据CEO的技能有所侧重，由于不了解CEO的背景，所以先不假设CEO的擅长领域。各位可根据自己实际情况参考。我给了几种不同版本的配置可供选择（主要取决因素是起步资本，或融了多少钱，手动捂脸）普通版：1 iOS开发 + 1 安卓开发 + 1 后端开发+ 1 产品 这也是必备配置白银版：普通版 + 1 H5 + 1视觉 黄金版：白银版 + 1 运营 + 1 交互 + 技术负责人白金版：黄金版 + 1 数据 + 1 HR行政 + 1 产品运营负责人随着公司业务的发展，人员配置可以从较低版本的配置不断升级为更高版本的配置。升级过程中如果遇到需要职能负责人的，最合适的做法是从现有团队中提拔，所以在选择初创团队的时候可以有意为未来的组织架构做些准备，挑选1-2个有潜力成为负责人的人选。最后，不得不再加一句，一个懂运营和产品的CEO是这类项目成功的关键。不仅仅可以省几个人的钱，而且更重要的是可以少走很多很多弯路。最后祝各位初创的创业者一切顺利，努力总有回报。
■网友
　　1、 一个懂得审美的全能设计师。　　为什么要说审美，而不是创意?因为没有审美的设计师根本谈不上创意。创意不是鹤立鸡群、稀奇古怪，而是在符合大众审美基础上出类拔萃的设计。全能，顾名思义，网站、平面、UI等样样精通，甚至还玩的了 PPT，做的了Flash。这类人多半也是文艺青年，在他们经过审美记忆的锻炼过程中，摄影摄像功夫也常常一流。初创公司需要有这样一名设计师，纵然创业有各种苦逼之事，但对于局外人来讲，有这样的一个设计师足以使企业的形象高端大气上档次。　　2、 一个逻辑清晰的产品经理。　　在互联网，尤其是移动互联网领域，产品经理绝对是团队中的香饽饽，人们对产品经理的期望也日渐抬高，号称产品经理是综合能力要求最高的岗位之一，一个牛逼的产品经理，既要能敏锐的洞察到客户的需求，又要精通运营和推广;既要有对设计的独特审美能力，又要有能统领项目的管理能力。　　没错，以上如果是对产品经理综合要求的话，那么时刻能保持逻辑清晰则更加重要。因为在小规模企业中，产品经理最容易受人左右，尤其是具有绝对话语权的老板。所以，如果能有一个逻辑清晰且对话地位平等的产品经理，则是对初创公司绝对的利好，毕竟，产品才是大多数企业的根本。　　3、一个精通实战的营销经理。　　营销，其实就是一门实战的学问，所以那些所谓的营销案例和营销大师，并不能拿来模仿，聪明的人往往还能学到一点精髓，不聪明的人也只能把这些当成幻想和谈资而已。初创公司最重要的是根据自身的条件和资源，来策划营销活动，很多时候都需要摸着石头过河，切莫想一步登天。　　初创公司特别需要一个既有过很多实战经验，又愿意弯腰干活的人，当然，对这个人，也必须得给予足够的信任和授权。其实这一点最难，因为营销在常人的理解上，不像财务、设计等工作，有其独有的专业性，加之本身从业门槛偏低，所以很多时候就会被误认为人人都懂一些。但其实，大多数人也只是会说而已。一个有能力的营销经理一定是最强调实战的那一个。　　4、一个善解人意的行政经理。　　初创公司可以没有豪华的办公环境，可以没有完善的管理规范和福利制度，但必须得有人性化的关怀。试想除了合伙人、股东之外，其他员工为什么会进入一家小公司呢?我问过很多人，多数都是为了自己将来，是拿自己的年轻当做资本去赌一把理想中的未来，其实并不是所谓的股份、期权等等，一个稍有经验的人都明白，那些仅仅是对自我鼓励和认可的砝码而已。　　如果公司里有一位可以善解人意的行政经理，可以在工作中时刻关怀和爱护员工，可以游刃在制度和规范之外，给予员工适当的人性化管理，可以营造一种让员工在企业中可以自由呼吸，荣辱与共的工作氛围，那么无意中会大大提升员工的积极性，也许高效率的工作和无穷尽的创意也会随之而来。　　5、一个会讲故事的老板。　　一个初创公司能否成功，最重要的是什么?毫无疑问，是老板，是掌舵的人。一个会讲故事的老板，能够润物细无声的把公司的产品、文化和品牌传播出去。一个会讲故事的老板，通常善于观察周围的人、事、物，能够将感性的关怀渗透在理性的工作中。　　初创公司大多规模比较小，通常还谈不上所谓的企业文化，所以老板的一言一行甚至管理方式，就很容易影响和感染员工。当然，除了会讲故事之外，老板还应该懂得信任和授权，善于调动全员的积极性来提高团队的执行力。


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