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高德hr为何如此牛逼

昨晚面试归来，第一想法是投诉高德HR，偶然搜到这来了。索性给大家都提个醒吧。（在几乎没发过言，现在竟是贡献在这事了）
前情：本人做了十几年互联网2C产品（以社交/社区方向为主）。猎头找到我，推荐高德职位，直观印象与我职业规划及经验积累并不匹配，也没有工具类产品划入考虑范围。猎头继续发来几个JD，其中有2C、也有2B；由于高德地图毕竟是平时爱用的产品，带着这一层好感，我认真看了岗位，其中有一个是“资深产品专家（用户型）”，感觉这个与自己经验较为匹配，毕竟现在工具类产品都在考虑如何提高用户时长与沉淀，这也是我感兴趣的范畴。于是跟猎头交流说这个可以考虑，猎头就推给了高德HR，同时说，高德的产品职位是很开放的会根据一个人的经验能力再具体定岗。这听起来还蛮人性化的。
于是过去了大约10天，有天接到了一个电话，是高德HR打来的，与我约定面试时间，电话全程该联络人吐字不太清晰或是语速问题，在关键词上说的含混和飞快，例如公司名称、岗位名称，这些我都没太听清（给人感觉就像电信诈骗似的，故意让你听不清一些信息）。挂了电话，我收到一条短信确认，这才确定刚才没有接到假来电。但发现：短信中的职位竟然是“大数据产品经理”。我找到猎头询问，他也很惊讶查了一下这个岗位也没开放给猎头，算是单独冒出来的。但猎头依然说去聊聊把高德会根据能力定岗。我随后又问到高德内部的朋友，说这是2B的岗位。已经约了，就去面吧，不是还有人性化定岗这一层呢嘛。
花絮：面试定在昨天晚上7点半。我到了前台门外给HR联系人打了电话，一会出来一位男生，保安问你是接哪位，叫什么名字？（此时有只我和另一位男士等待面试），接人的男生不说话，开始看保安的登记册，看了半天，很小声地问：哪位是到双叉岭的？我赶紧说我是。于是我跟着他开始在这一层走廊暴走，公司空间也大，走着走着男生说不好意思我是实习的有点找不到地方了，然后就继续走。终于找到了双岔岭，我也刚知道是一间会议室的名字。
面试过程共2小时：第一位面试官，女性，知性敬业的精神风貌，很耐心地与我沟通了产品方面的经验与职位想法，细到具体一些产品思路都做了深入探讨，最终表示认可，因为她负责2B方向，同时她也认为我做C端更合适，（果然应了猎头之前说的根据能力定岗）这位面试官积极负责地将我推荐给2C方向的领导。第二位面试官，女性，年龄大几岁，级别更高些，人却更加nice和open，我们没有过多聊具体产品，而是聊了很多我的职业经历和多年创业经历，聊了1小时，她肯定了我的产品素养，觉得我更适合继续创业，还给了个人发展的建议。我发自内心有种感动。
最后她送我出来，说还有工作没完，今天又要晚回家了。高德或者阿里是12小时工作的节奏，此刻我深深地为耽误了2位女高管的宝贵时间而于心不忍。
工作十多年，第一次投诉，我想对高德HR说：
1、能不能在业务面试前，首先进行简历的认真筛选和初步沟通呢？
2、能不能不这样折腾已经很辛苦的业务部门，至少2C候选人不要推给2B面试官浪费宝贵时间呢？
3、能不能对公司职位有基本的负责态度，不要随意改动候选人求职意向呢？
4、能不能对实习生做好岗位培训呢？
最后，敬佩和心疼高德的业务部门，如果高德公司能将HR工作管理好，用人效率会有更大提升。

■网友
感同身受，我刚刚结束3轮技术面，昨天晚上4面HR 全程一个不懂技术的女人，牛逼哄哄的问我测试相关内容，好的，可以，最后谈到加班，我说正常加班没有问题，但是迭代应该有忙有松，不忙的时候应该不用为了刻意的加班而加班，这下可好，开始牛了，：我们就是早9晚9，大家都在你凭什么先走？我回答说，难道偶尔有事，8点下班，还要请假么，更牛了，一脸不屑，：你这么早走，要跟你主管打招呼，你说算不算请假？最后跟我扯了扯文化， 问我能不能接受加班，我说，我需要考虑一下，然后15分钟的面试就结束了，不说我4轮面试去了三趟高德来回多长时间，可你是不是要把hR的基本事给做了，全程没有一句，福利待遇，没有一句，年假情况，就连我问我要去的岗位是什么，都不知道，五险一金也不说，其他的等级制度只字不提，让一个非技术的人来跟我扯了测试流程，白盒测试黑盒测试，你懂个屎啊！高德就是一个阿里系，你特么还真以为你是什么屌公司啊，除了抱上大腿以外，谁知道你啊？我告诉你我就用百度地图，你用这么高姿态么？都说双向选择，你以为我非你不可？傻吊HR前3个技术面，大家都客客气气的，最后让你阴了，不理解你的优越感来自哪里？


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