为啥从格瓦拉离职
我们可以逆转一下这个问题：你为什么留在格瓦拉？当你失去一切留在某个公司的理由的时候，也就是可以从一个公司离职的时候了。所以，离开是不需要理由的，留下才需要理由。让我们从头分析起。为什么你要留在某家公司。对于格瓦拉猫眼等一系列新兴互联网公司来说，从业人员绝大多数是30岁以下的年轻人。年轻人的特点就是灵活躁动，热情高涨。具体表现为对于价值缺乏多维度的衡量。通常只瞄准某一个标的价值卯足全力。在我看来，年轻人留在某一家公司一直干下去，其原因无非以下几个：1.工资合适。所谓合适，并不是说有多高，而是工资与你付出的劳动成某个舒适的比例。且工资净值能够满足你日常的需求。2.能够帮助你达到自己的职业/事业目标。这个帮助分两类，一类是你的职业/事业目标与公司的发展方向一致，且公司的上升渠道通畅。俗称愿景。第二类是你的职位给你提供了一些便利，让你能够更好的实现自己的职业/事业目标。这里很多职业经理人就是如此。3.现实压力。个人/家庭负债，弟弟妹妹需要读书....拿这三点，和你自己的秉性做一个匹配，马上就等得出答案了。1.如果你是性格温和并没有什么远大抱负的人，这三点中1的权重是最大的，优先级也最高。比如单就一家公司而言，有一个好的劳动产出比，就算并没有好的上升渠道也无所谓。反之，如果劳动产出比不够高，上升渠道比较好，也能将就。但是一旦出现另一家劳动产出比高，但没有上升渠道的公司，就可以考虑跳槽了。2.如果你是目标性强的性格，那么上升渠道和对职业目标的帮助的权重就是最大的。具体比较方法同上。第3点现实压力不便做出评价。但是我想说的是，只要不牵涉他人，现实压力并不会对于择业产生多大影响。（除非我换工作的过程中身边的人会跟着我挨饿）。否则快餐没钱吃就吃包子，包子没钱吃就吃馒头。这个社会饿不死人。总之个人认为不要违背自己的初心。明确自己想要什么，分析自己和公司是否匹配。列出自己留在这个公司的理由，如果理由变得只剩一两个，那么就完全可以跳槽了。最后，附一些针对格瓦拉公司的问题和答案，或许能让题主更好的分析这家公司。格瓦拉电影票是否已经在走下坡路？ - 大众点评如何评价微票儿和格瓦拉的合并？ - 电影
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