请问怎样才能判断一位机械结构工程师是否足够优秀，怎么样才能吸引到优秀的机械结构设计师加入一个初创团队呢
【请问怎样才能判断一位机械结构工程师是否足够优秀，怎么样才能吸引到优秀的机械结构设计师加入一个初创团队呢】 机械设计，看起来很简单，在单位的时候总是会受到很多误解，搞电路的和搞软件的第一反应是，不就是搞个壳子把我的包起来吗，能有多难？日程？你们结构的可以给我们挤挤！这个地方，我虽然不懂结构，但是你这结构太low啦，可以这么设计（工艺根本没法实现）！你看你的结构设计，怎么就这么丑呢？
以上对话，是结构工程师经常遇到的。其实结构工程师要考虑的方面其实很多，要考虑基本的功能实现，要考虑强度，考虑散热，考虑电磁方面屏蔽，考虑防水防尘等等，考虑到工艺的可行性，考虑使用性，现在好多企业没有工艺设计，外观还得你管，等等等等，这仅仅还是设计阶段的事情，设计完你得出图，图纸应该是机械工程师最简单的事情啦，所以很多人总是吹嘘自己画图多强，软件用的多好，这种人往往是新手，给你个软件，几个月谁都能用的溜，问题是你得知道怎么画，以前我总是追求画的很复杂，后来得到经验，还是越简单越好，因为后面修改的时候能让你崩溃，然而修改又是不能避免的。画图的同时，你还得和供应商沟通～～～然后就是出样品，各种测试验证，就是你验证前面你想到的那一堆问题，最后好不容易走到啦开模量产的阶段，然后又面临良率各种各样的问题，最后好不容易解决啦，产品卖出去，出啦问题，还得回来找你。这一趟下来，已经算是比较顺利的啦，往往电路和软件在最后时刻给你提出新的要求，那又得通宵改你的设计，再走一遍吧！
所以你看，这个过程不仅仅要有设计的基本功，在学校学的仅仅是皮毛，不真的走几个设计过程，很难成为自己的东西。经验这个东西，在这个行业特别重要，即使干啦多年的工程师，也不能考虑的很全面，也就能避免大的问题不发生。这个过程还得有好的沟通能力，各个部门的人随时你都得搞定，供应商那边，你得震的住，不然你也干不下去。这个过程，你还得有好体力，哪个工程师不加加班，熬熬夜，颈椎不变形，腰椎不突出的，机械工程师，帅哥真的少！！！其实最主要的还是解决问题的能力和学习能力，遇到各种各样的问题，你得知道怎么解决，犯过的设计错误，你会记得住。
现在很多的工程师，干啦多年，还是个绘图员，连强度硬度应力应变啥的都不知道，多问几个问题设计问题，就知道能有多大能力啦，至于说能兼通电磁光软件啥的，那就更加牛逼啦！遇到这样的人，求着吧，我们工程师其实很实在，钱给到位！！！别扣扣索索的！！！别不懂装懂！！！
■网友
他基本能担任一个团队最主要的位置。任何一个位置有人离职，他都能补充。
■网友
首先知识量是必不可少的 其次是做事方法遇事态度还有处理人际关系问题 自己感觉适合就好
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