|党支部建到劳模工作室 产改激发企业创新活力
党支部建到劳模工作室
走进黑牡丹集团纺织公司车间 ， 墙上悬挂的“党员示范岗”几个大字格外醒目 ， 蒋丽峰、尤文强、王文泽等一批优秀党员事迹跃然眼前 。
黑牡丹党群办主任席中豪告诉采访人员 ， 集团已建成邓建军劳模创新工作室、蔡志忠劳模创新工作室和2个技能大师工作室 ， 并成立劳模创新工作室党支部 ， 以此作为推动技术创新的“孵化器” 。企业通过创建劳模创新工作室、创新型班组、师徒结对等方式 ， 为广大职工搭建技术创新平台 ， 制定完善的奖励机制和成果转化机制 ， 充分调动工人的积极性、主动性、创造性 ， 逐步形成了黑牡丹特色的“劳模文化” 。
“在劳模创新工作室党支部的示范带动下 ， 公司通过‘名匠带高徒 ， 党员带群众’方式 ， 进行目标化培养 ， 形成职工成长‘全培养链’ ， 一线工人的创新意识、工作激情凸显 ， 实现匠心传承 。”纺织生产党支部书记吴文新说 。
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黑牡丹集团陈伟华（右）与秦镇“师徒结对”进行技术攻关 。
陈伟华是邓建军劳模创新工作室党支部成员之一 。在对进口织机技术改造中 ， 他带头攻关 ， 和设备维修团队一起 ， 通过采用轴承钢套镶嵌磨损表面的方法 ， 经过半年多反复试验 ， 最终取得成功 。陈伟华说：“共轭凸轮轴是织机的核心部件 ， 直接影响布面质量 。该轴出现周期性磨损 ， 换1根需1.2万余元 。经过技术革新 ， 维修成本一下子降至1000元 ， 织机运转效果还优于进口件 。”仅这项技术 ， 共为公司节约维修成本250余万元 ， 并成功申请了国家专利 。据统计 ， 近3年来 ， 在新织机运行上 ， 涉及的大大小小技术革新已超过20项 ， 为企业降本增效超过500万元 。
黑牡丹积极推行“双培双带”机制 ， 强化党建带工建 ， 积极培养优秀骨干为党员、培养优秀党员为人才；推荐优秀党员进入中层、推荐中层纳入发展对象 ， 不断完善员工职业生涯发展体系 ， 开设党的知识培训班 ， 动员生产技术能手、青年专家、优秀工人积极向党组织靠拢 ， 不断壮大企业创新发展的中坚力量 。据统计 ， 公司现有人才梯队中党员占比近40% 。
采访人员采访了解到 ， 邓建军劳模创新工作室经过多年的创新实践和经验沉淀 ， 已逐步形成了“班组联动 ， 打造立体化创新队伍；知识分享 ， 培育复合型工匠人才；有为有位 ， 完善多元化职业通道”的人才集聚策略以及“党员带头 ， 班组专攻 ， 团队集成”的协同攻关机制和协同创新流程 。陈伟华与秦镇2位党员“师徒结对”至今 ， 2年累计提出合理化建议35条 ， 其中16条建议被采纳与实施 ， 实现经济效益近百万元 。由此 ， 陈伟华获江苏省五一劳动奖章 ， 并成立陈伟华技能大师工作室 ， 而秦镇也从一名普通的电气维修工晋升为电气组组长 。
黑牡丹借助劳模创新工作室每年研发并成果转化的新产品达数百个 ， 有力支撑了企业高质量发展 。
采访人员从市总工会获悉 ， 我市现有劳模创新工作室132家 ， 其中建有党支部、党小组和党员先锋岗的有87家 。据不完全统计 ， 全市各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题3000多项 ， 申报发明专利近300项 ， 创新成果转化303项 。市总宣 沈海霞 秋冰 胡平图文报道
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