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运维 现在的工作稳定，能够学习到一定的东西；还有一个是高薪，但不全是最初的期望，是选择高薪还是稳定

可以先去都面一面，先拿到再考虑选哪家。运维如果能更多接触业务层面会比较好。一年一跳工资加的快，只要下家没意见不是坏事。
■网友
不知道现在题主选择了什么公司，也不知道题主选择了以后回首看，是否后悔。
纠结选择工作的人太多了。这么多纠结，原因无非一个，没有明确的职业规划，自身的实例还有待提高。
要把选择放在职业生涯规划的长期目标中考虑，实现长期目标需要哪些阶段与步骤，你可能就会清晰很多。
当然，道理人人都懂，但是也不是每个人都可以过好这一生。
所以执行非常重要，选择一个岗位和行业，当时的选择可能不是最优的，但是你没有后悔的时间，依然需要不断奔跑，只要还有空间，可以快速进行试错，在试错的过程中还可以提升自己，人生走的每一步路都算数。

这里简单介绍一下一个人的职业生涯规划历经的几个阶段。
1、成长阶段（学生）
品学兼优，以保持尽可能开放的职业选择；发现和发展自己的价值观、动机和抱负
2、立业阶段（工作3年以内）
克服缺乏经验带来的不安全感，发展一种责任感；学会与第一个上司或导师相处；学会与其他同事相处；多干下手活和“单调乏味”的任务。 【运维 现在的工作稳定，能够学习到一定的东西；还有一个是高薪，但不全是最初的期望，是选择高薪还是稳定】 3、积累阶段（3-5年）
有效地工作，学会如何处事，改善处事方式；承担部分责任；学会如何与上司和自己的同事相处；保持进取心和现实水平的主动性；寻求良师益友；根据自己的才干和价值，以及组织中的机会和约束，突破和创新；准备做出长期承诺和一定时期的最大贡献或者流向一新职位和组织。4、成熟阶段（5-10年）
坚持技术上的竞争力，或者学会用以经验为基础的智慧代替直接的技术能力；发展所需的人际关系和群体技能；发展必需的管理技能；应付中年危机和家庭的“空巢”问题；为高级领导角色作准备。 5、登顶阶段（10年后）
从主要关心自我，转而更多地为组织利益承担责任；负责地操纵组织机密和资源；学会操纵组织内部和组织/环境边界两方面的高水平的政治局面；学会在持续增长的职业承诺与家庭、特别是配偶的需要之间谋求平衡；学会行使高水平的责任和权力，而不是软弱无力或意气用事。保持并继续实现自己的自我概念

■网友
请综合考虑上班时间，路程，收入等因素，另外我个人认为互联网金融公司不是很靠谱，而且是初创的。


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