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产品经理入门门槛不高( 三 )


这个价值观一致贯穿始终，产品不应该是一个冷冰冰的APP软件存在哪里，而是让你的用户感受到一定的“热度”，这个热度就是你的价值观体现，最好从产品是能让一个人的感情得到安放。
3、市场行业动态
不要让产品脱离行业和市场，每年谷歌和苹果都会发布一些新的交互动效，我们可以适当的关注一下最新的交互设计或者是动效，能够让产品能够在交互上面更加的好用易用。
市场和行业中的竞品我们需要进行定期的关注，如果你的竞品能够给你抄的灵感，那就是好的竞品，起码体现了自己的存在的价值，为别人做参考。深入了解你的产品所处的行业，不然就掉队了。
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■网友
产品经理它是一个综合能力要求很高的一个岗位。尤其是对于你的项目经验上他的要求是挺高的。你要是想要成为高产的话那就只能是你自己不断努力提升积累经验以及知识了

■网友
我跟很多人回答过这个问题，就再答一次。
题主的问题里有两个方面，方面1：产品经理的入门门槛高不高？
答：不高。
为什么企业招聘的时候会写那些特别模糊的要求？其实说白了，HR也不知道到底产品经理需要怎么样的素养，于是就说什么有一点工作经验，熟悉互联网即可。这就好比你要学相声，招聘的时候的第一条件是你要会说话一样，这属于基本要求。要不然你不熟悉互联网，打字都不会，word从哪儿开都不知道，怎么做产品经理？用手画原型和交互图么？所以HR想，反正到了公司也得从头开始，那么就只要会操作电脑就行了吧。
那么到了企业之后呢？很简单，有老产品经理的，老带新；没有产品经理的，CEO带新。
一开始首先是让你学会做调研，做需求分析，做数据，做调研。一开始你都不会，但是这些东西也不算特别的复杂，知识繁琐而已。可请你去就是做繁琐的事的，要不然招你干什么呢？
于是老带新就这样开始了。
等干了一阵子之后，你就会发现“哦，原来这个公司的产品是这个样，老板的脑子里想的是那个样”，于是你就从临摹进入了思考阶段，你开始慢慢出师了，开始琢磨自己的产品思路了。于是，你也就慢慢成了真正的产品经理了。
这个阶段就好比是学相声的时候，你在背贯口，并且通过观察师父在台上的表现，琢磨自己的表演风格。
等你自己琢磨清楚自己的产品思路了，也知道公司的诉求了，那么你就可以开始主导一些产品了。这个时候你会发现，你没有大量的时间去搞繁琐的事了，于是你告诉HR：我要招一个产品经理帮我打杂，于是HR连招聘要求都没改，又把招你的那个招聘信息发了出去。
如此反复。
以上，是入门产品经理的轮回。在绝大部分公司都是这么一个流程。导致这种状况发生的直接原因是：任何大学都没有开设互联网产品经理的专业——尽管这个需求非常热门。
好了，现在回答题主的第二个方面的问题：顶尖的产品经理，需要什么方面的能力？
首先你要明白，产品经理是需求和供给之间的纽带，是发现真实需求的人，更是找到最佳解决方案的人。所以在个环节里，顶尖的产品经理必须精通几个大方面
第一：人
第二：环境
第三：技术能力
我先从第三个开始说，技术能力：并非是说产品经理同时是一位开发工程师，但你绝对得知道哪些东西能够被技术实现，哪些不能。你必须得时时刻刻关注大型公司的最新技术，还得关注国内外的一些尚未被转化的技术专利，简单来说，你得时时刻刻的去查资料，看技术，保证自己不会被日新月集的技术淘汰。
这样做的直接原因是：1、能确保你主导的产品不在技术竞争中落后，2、明确的知道开发难度和开发时间，不会给研发提出无脑的需求，比如：当我穿着红色衣服的时候，我希望我的手机壳是红色……不不不，不是手机屏，我说的是手机壳。
产品经理入门门槛不高


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