全球化背景下怎样定义一个公司的归属、“国籍”
【全球化背景下怎样定义一个公司的归属、“国籍”】 确定公司国籍得传统标准比如英美法系的注册地标准，大陆法系的总部位置标准以及复合标准（也称控制测试）已经不能准确的来定义全球化时代的跨国公司国籍，2014年经济学人提出“当地密度”测试，通过收入占比、股东占比、员工占比和CEO的国籍来测算，并对几个著名全球公司的当地密度进行测试，为如何定义公司国籍提供了经济角度的测算参考。2015年FTSE指数也提出确定公司国籍的多种因素，其中也包括纳税地、员工构成等因素，现阶段确定公司国籍更倾向于从实质性经济参与角度来考虑。但是对于如何确定一个公司的国籍，目前并没有形成统一的标准，需要不断地研究和探索。
■网友
我认为，给谁交税就是哪国家的。如果给多个国家交税就同时是多个国家的。所以关键是看这个公司发展大了哪个国家最受益。如果一个公司给很多国家交税，解决了很多国家的就业，并且各个国家投入都不小，那么它就是全球性的公司。~正经与调侃的分界线~其实公司创始人在什么地方长大的就是了。因为创始人的风格决定了这个公司的基因。
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