无经验转行测试是咋入行的技能方面应该掌握到啥程度面试时应该怎么样回答对于没有经验的质问
说个快速的，但不一定政治正确的方法看看软件测试基础，这些资料网上都有，然后就搜索各大公司面试题，实在理解不了强行记住，最后找个小公司面试，然后过面试攒经验，再之后跳到大公司开启美好人生.记住，这个行业缺的永远是有经验的人.捷径也有，你毕业于一个人人都知道的好学校，找个爱招聘应届生的大企业，比如 啥的，加班一年跳槽
■网友
我也是，学校学的是软件工程，2015年毕业的，之前做的售后支持，想转到测试，自学了一段时间，想说先找个要求稍微低点的，在工作中再继续学习，但是没有具体的经验和项目，连面试机会都没有，好痛苦，楼主你是怎么解决的呢，找到工作了吗？
■网友
谢邀。刚好上个月失业了也在找工作。
1. 明确你未来5年的就职规划：专业技术人员还是管理人员
2. 技术人员就学技术去 。看看招聘网站，主流技术要什么？
3. 在敏捷化开发大行其道的今天，单纯的测试人员生存空间越来越窄，都是测试开发的岗了。
4. 明确好主流技术后，找个方向学下去吧。Java目前比较热，可以先学这个。
5. 面试面试面试，所有的学习成果都可以在面试的白纸上体现。
■网友
【无经验转行测试是咋入行的技能方面应该掌握到啥程度面试时应该怎么样回答对于没有经验的质问】 先把软件测试的技能学好吧，要先搞清楚软件测试要干些什么，不然会像无头苍蝇一样。
使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等；白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等；
测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要依据是用户需求。
测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能力和语言组织能力。
测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。
测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。
为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。
测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
■网友
测试不难，特别是初级岗位，要求不高，基本理论掌握，测试基本思想建立即可！但是，相对其他行业而言，软件行业目前收入较高，再加上测试入行门槛低，所以造成了现在转行测试的人越来越多！在人力资源供大于求的情况下，用人企业的话语权就更大了，对新人要求越来越高，初级的测试现在都要求有自动化方面的能力，刚从学校毕业的学生，面试的时候都要求有项目经验！所以，如果要学习，重点放在项目经验方面吧，简历适度（同自己能力相匹配的）包装是必要的！如果有学习方面的问题，欢迎交流！
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