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|丰县面向社会公开招录100名村干部

近日，丰县面向社会公开招录的100名村干部正式结束体检和组织考察环节 。在接受岗前教育培训后，他们将正式到村任职，扎根基层，锤炼本领，服务群众，成就梦想 。
【|丰县面向社会公开招录100名村干部】据了解，面向社会公开招录100名村干部，是丰县优化村干部队伍结构素质、加强农村基层党建工作，夯实乡村振兴组织基础的一个有力举措 。
今年年初，丰县县委组织部发布公告，宣布公开招录100名35周岁及以下、大专学历及以上村干部 。公告发布后，引起广泛社会反响 。13天时间里，就有来自20个省份的1700余名考生通过资格审核，报名成功 。报名人员中，本科及以上学历827人，占比48.67% 。
为最大限度确保招录工作的公正性、科学性、精准性，丰县严格参照公务员招录设置笔试、面试、考察环节，为参加考生提供公平严格的考试环境，确保优秀人才脱颖而出 。丰县还在招录工作中新增常态化疫情防控要求，组织考生填写健康声明书、提供健康码，外地考生还需提供核酸检测阴性报告单，确保招考工作平稳健康推进 。经过笔试、资格复审、面试、组织考察等环节，100名优秀考生正式选拔产生 。
村干部要加大力度“招进来”，更要创造平台“用起来” 。此次招录的村干部将作为村副书记和主任助理到村任职，分批选派到重大项目和基层治理、扫黑除恶、非公企业扶持、路域环境整治等重大任务上挂职锻炼、跟班学习 。被录用村干部将设6个月试用期，实行全程纪实管理，由所在镇（街道）党（工）委进行适岗性评价 。县委组织部将采取“四不两直”方式，直奔基层一线、直面村干部本人，发现问题及时通报、限期整改 。落实“基本报酬+实绩奖励”薪酬体系，基本报酬按同期村书记标准执行，并享受所在村年度考核报酬，不断增强村干部荣誉感、获得感 。
去年以来，丰县结合村干部年龄偏大、学历偏低、能力偏弱的实际，坚持“择优储备、动态调整、备用结合”的原则，实施“村级后备干部千人培养计划”，常态化制度化对村级后备干部教育培训、薪酬体系、政治激励等规范管理，形成长效机制，将村干部逐步打造成为“受人尊敬、令人向往”的岗位，不断激发村干部建功立业的动力、坚定扎根农村的决心 。
据悉，丰县将持续提升乡村振兴领头雁“333”工程在农村基层组织建设中的引领性，弘扬“老支书精神”，全面提升推动乡村振兴的能力水平，让村干部真正成为组织放心的带头人、农村发展的领路人、群众满意的贴心人 。
徐报融媒采访人员 范海杰 通讯员 李尚 朱绍坤


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