心医国际这个公司好吗谁了解，请指点一下，大龄程序猿跳槽不容易，十分感谢！( 二 )
另外银行也不是很推荐和他家合作呢，这要是有愤怒员工不知道咋回事，直接闹到银行去咋整
■网友
2020年5月，还在拖欠工资，0报销，0报销，0报销
■网友
1.说说现状：
好好的一个公司，飘来一Windy搞砸，几个高层之间也是被搞的割据称霸，各自为势，内部产品之间各自封闭，展示产品只有伪造数据才可免强唬人耳目，但一到真实实施困难重重，尾款基本回不来，因为达不到标书验收标准。
2.说说尿性：
一家靠采购别人软件赚中间差起家的企业，认为一切都是销售产生的价值，开发首先裁员。全司开发人员不到1/5，销售没有标准流程和系统培训，标书不够丰满就往里面硬塞拿提成，实施人员组织验收，往往通不过，反馈到公司往往开发不行，实质上一个团队里超过2/3的开发都是实习生或者刚毕业的来学习的，因为钱少，成本低。
3.说说薪资福利：
我上了十几年最差的一家公司，自17年末18年初后开始，出了公司没有任何福利，对，年终奖金也没有，节假日啥都没有，还有一个就是报销看老板心情，18年后半年到至今有人还压几万出差费，一分没报。所以不要在这里谈福利…怕吓出心脏病！2020年1月份月底春节薪资公司高层堵在银行门口，终于搞到一点，后面发了…有人问报销…请别想多了！其他的上面有人都说了，不废话！
■网友
【心医国际这个公司好吗谁了解，请指点一下，大龄程序猿跳槽不容易，十分感谢！】 在心医快4年整，客观的说：公司会积极培养有能力的员工，只要你是做事并且有能力的人一定不会被辜负；公司领导层个人能力较强，指导工作提升帮助大；年业绩相对行业内同标准公司也不错；各类公司都有各式各样的问题，难免心医也有，我觉得应该客观看待，我想如果你是解决问题型人才到哪个公司都会被重视，如果你只会发现问题，或许只能从众。我看到的是第一时间总监级别以上共同面对解决基层伙伴的问题，我相信大浪淘沙后全体员工也会同步步伐，市场是最好的验证者，离开的伙伴希望大家前程似锦，留下还泼水的兄弟你人品需要修炼哈
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