拿到口头offer，公司变卦说找到更好的人选
还是经验少！以后一定要记得两点：1是凡事没到手的东西永远不是自己的，莫窃喜，莫停止寻找，到手最好是落实到书面或邮件的确认上，职场中的关键交流沟通也是如此，否则你还会很吃亏！2.凡事工作后的劳动合同、薪酬、考核指标、试用期约定、期权股份等，一定也要落实到纸面上！以后面试中再告诉你一点，如果一个岗位只有HR见了，用人部门的领导没有见你，且这个HR又不是最大的领导，这个情形下做出的录用通常不靠谱，因为HR当不了用人部门的家，录用决策很轻易的就会被推翻！
■网友
这种事很正常，吃一堑长一智吧。毕竟口头承诺做不得数。而且HR也不该直接告诉你面试结果。另外给你一种可能性！你的入职期比较长，因为你要找房子什么的，在这段期间有比你更合适的人参加了面试，你被他超越了。这很正常，因为做企业为什么不招更适合自己的人呢？而且拒绝你无成本，又没任何合约在你身上！
■网友
双向选择……这是这样的，拿到书面或邮件的至少
■网友
谢邀。首先这个HR很不专业，HR在面试的时候很少会直接告诉候选人面试结果，更不会直接告诉他你被录用了，这些都是在电视里才有的桥段。其次你在找工作这件事情上也不够专业，所有的OFFER都是以书面形式确定下来的，口头说的所有的话都不能作为依据，没有给你书面offer的时候，你就不用开始找房子。对于应届毕业生来说，还有很重要的一份文件是三方协议需要签。事情已经这样了，赶快开始，从头找工作吧，抱怨解决不了问题。 【拿到口头offer，公司变卦说找到更好的人选】 
■网友
因为面试都会一批约很多人，所以你被你后面面试的人选超过了。但即便如此，这个hr太不讲究了，不提前告知，并且在发出口头offer的情况下毁约，你可以光明正大的使用各种自媒体刷他喷他。然而，毕竟是口头约定，没有法律效力……
■网友
泻药这个东西很正常，这就是社会，没有邮件发offer，就永远是个备胎，备胎下岗，那是多么正常的事呀，以后多就心眼吧，没有邮件，那都是不算数的，有了邮件的offer，公司就不敢说不录用了。(???????)
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