如果传统招聘网站做开放平台会是怎么样的状况
互联网产品很难靠跟随潮流而成功！是的，开放平台是股热潮，是近几年最热门的概念，她的热门来自理念的新潮和facebook的成功，但放眼过去，中国互联网的开放平台无一成功！Q+高调而火热的开始，经历了从一开始拒不接入游戏，到现在只能靠接入游戏做垂死挣扎；腾讯内部还存在多个所谓的开放平台，空间，朋友，微信，在开始事业部制的今天，相信腾讯会有更多的开放平台推出。但为何不成功？与qq直接解决沟通的需求，并以之为基础发展称为一个用户群体相比较，社交网站facebook本质不直接解决类似沟通这个层面的需求，他只创造人与人之间建立关联的可能，但建立关联之后做什么，本质上是缺失的。所以天然的facebook适合开放平台，它需要更多可以直接解决用户直接需求的应用，而facebook是一片肥沃的土地供这些应用生长，而应用本身也让土地更肥沃。对我们招聘行业来说，开放是一个必然，但开放平台不是；平台化是一个必然，但开放平台不是；革新的原动力应该是需求的驱动而不是潮流的带动。招聘行业也解决了用户的基本需求，求职。这个基本需求之上有一些衍生的需求，但招聘网站本身可以通过逐步完善而解决。招聘网站像是一棵树，而不是一片土地，所以承载不了所谓开放平台需要的大量应用，可能只是适合在树枝上养个虫子，堆个鸟窝而已。那么，为什么我们仍然要走入开放？仍然要建设平台呢？我对开放的期待不是更多的应用，而是在效果，效率和体验上更好的服务用户。在用户最需要的时候，最顺手的地方，用最短的时间解决他的求职需求，这就是要开放的原因。而需要建设平台的原因是，这个行业的技术积累还相对薄弱，一个健康强壮的底层平台有利于未来在之上叠加更多的创新。招聘网站正在，也必将走向开放！
■网友
每一个用户量大的平台，都应该推出开放平台。理由很简单：1、让千万开发者开发应用，为你的用户服务2、你自己不断开发新功能，满足用户需求这两个方向，孰优孰劣？
■网友
很难判断会发生什么结局，不过会很有意思。我怀疑的是这些网站有可能这么做么？观念扭转不过来，技术不足以支撑。
■网友
职业网站未来发展四个趋势：服务的专业化，终端的移动化，形态的社区化和平台的开放化
■网友
职位信息可以开放，但简历简历却不可以。
■网友
传统招聘网站不做社交的话感觉出路不大，做社交不做开放平台出路也不大。之所以还没做个人感觉是中国的人力资源市场目前还有充足的盈利率，还没到压力大得需要转型，这就如同中国的几大门户网站首页这么多年保持混乱和大信息量不改一个道理。
■网友
个人简历有部分信息属于隐私，如果这部分提供接口，可能会有纠纷，但是简历开放，简历本身的信息填写也会带来改变，简历拥有者不会写很多涉及的隐私信息。但关键问题是为啥要开放，开放后怎么收费，也不是微博，符合企业需要的简历，按照给钱会员有一定的查看权限不是因为大家做开放平台所有网站都要做，有些东西如果看不到价值，不会去做，开放平台只是一种选择，选择的评估标准时利益
■网友
简历涉及到隐私信息，必然不能开放职位有有效性，都开放了可能对企业造成一些困扰。招聘网站做开放平台的弊大于利……
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