一间猎头公司希望在人力资源领域扩展业务，目前方向为招聘网站，怎样结合并衍生特色功能
在美国招聘和解聘一个人非常麻烦，所以有些公司在招某些人的时候就比较谨慎。加上有些工作面试看不出真实水平试了才知道，而且有些职位的需求又不是长期的。所以就会有劳务派遣公司来负责招聘向大公司派遣员工。中国也有很多劳务派遣，但是我的印象中大多集中在中低层次的职位上，例如工人。你们既然是猎头公司，必定在比较高端的圈子有资源，不妨考虑找一些需要招人的客户帮他们找那些他们面试大多觉得不确定的职位，打消他们的顾虑，同时为有潜力的人才提供机会。至于哪些工作面试的时候看不出真实水平，我也说不全。大体是那些不追求已经知道什么但是要求悟性高的；学位不需要对口但是需要实际能力的；同行业现有经验要求不高的。分析员这样的职位就是一个很好的例子。
■网友
猎头行业的话，可试水背景调查，国内社会环境诚信问题一直是困扰招聘业的难题，所以凸显相当的商业价值，不过要真正入门也挺难的。
■网友
建立：1.求职者职业生涯档案2.职场发展指导规划3.职场三级跳 会不会是一个点呢？
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