江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

BAT为啥不涉足招聘行业

首先题主的问题就是伪命题。BAT其实很早的时候至少BT都有涉及的，只是现在基本都没太多声音了。百度当年2亿重金砸的百伯已经关了，现在剩下百度阿拉丁的招聘了。BAT为啥不涉足招聘行业

当年腾讯也做招聘，不过是依托于腾讯的朋友网，和智联招聘等网站合作，抓取职位信息。朋友网放弃了后，招聘也就停止了。现实需求：招聘这种看似强需，但是不管个人求职还是企业招聘人才需求过于多元化，并非刚需。市场空间：纳斯达克、纽约等大股市没几个专注招聘的网站吧？BAT暂时看不上。国内产品：智联招聘、51job、大街网等老牌招聘网站多年来都在垂死挣扎，BAT无动于衷。生态布局：BAT暂时自己的生态中没有一个很好的和招聘切合的，也可以不在意。
■网友
谢邀。如果是人才，他们都是希望留给自己的，还会去给别人？如果想做肯定是很容易的事情，腾讯的简历库里面不下百万份简历。帮别人去找人才，他们应该觉得逼格太低吧
■网友
按照目前的模式，做招聘就是做平台：让企业和个人各自把自己的信息放上去，然后自由匹配。 平台这种东西，就是要少而精，就要体现高度集约化，才能出效率——这就注定了不可能出现四五个平台，就像现在的搜索引擎，一个百度其实也够用了。按照现状来看，用户也不可能为了一次招聘，在两三个平台上蹲点，买两三次单，只可能n选一。“百阿疼”们可能不是不想做，而是根本挤不进去，“招聘平台”这块已经饱和了——除非完全颠覆现有的招聘模式。
■网友
【BAT为啥不涉足招聘行业】 2018年最新的招聘行业地图，供参考：
BAT为啥不涉足招聘行业



■网友
BAT怎么没涉足招聘，问题是没做起来。纯招聘的估值不停的往下掉。所以BAT也没去收购现成的。现在发展的最好的linkedin，估值200多个亿美刀，BAT是会垂涎，但是能否会涉足，我觉得很有可能找机会切入，阿里的叮叮主打办公协同，也在往里面导强关系，工作关系，之前做往来，一直在做。百度之前做百伯，挂了而已。在后场游弋寻找机会呢。微信已经是在中场找机会，只不过现在顺风顺水，还没轮到在招聘端发力。
■网友
人力资源的市场盘子很大，无论是招聘，培训，绩效，员工关系，薪酬还是福利，都有很多机会。仅就招聘而言，我们以前讲老三大，就是97年成立的三家公司，前程，智联，英才。前程做报纸招聘出身，智联做猎头出身，英才是校园招聘起家。招聘行业确实被看好，最主要的例子就是外商进入，英才后来被美国的monster收购，后来又被爱尔兰的尚龙集团收购，直到完全没落后委身58同城。智联的大股东是澳大利亚的SEEK，前程无忧的大股东是日本的Recruit。由此可见。新世代，招聘行业的格局也发生了很大改变，前程无忧和智联招聘依旧是行业翘楚。58同城和赶集定位蓝领招聘，猎聘定位中高端，科锐，万宝做高端。拉钩，猎上网，Boss直聘，猎必得做模式。大街，海投做校园，还有很多。我看到有知友说，客户只会N选一，其实说明这位朋友不了解这个行业，越大的客户供应商越多，因为一个渠道满足不了客户所有需求，解决不了所有问题。最后说回来，BAT为什么不做招聘？这三家人才竞争这么激烈，阿里开一个招聘网站，我们还会在这个网站找人吗？我们会觉得，我们能找到的都是阿里淘汰不要了的。这个网站就是为阿里招聘服务的。
■网友
正常情况下，里面的人进去了就不想出来，人的流动量不会很大，留的住人，所以也不存在招聘的事啦！
■网友
国内招聘业与BAT可说是同期出道，虽然毛利高，但至今没有一个优秀的商业模式可以使网络招聘收入和利润率翻倍提升。前程无忧、智联招聘是国内行业龙头，但从网站模式、用户体验、新品迭代等方面看，还不是特别顺心。再说，BAT已经在很久前涉足过招聘业，深知招聘的水有多深，在新技术探明之前估计是不会轻易再碰了。


推荐阅读


上一篇：小米智能家居的设备在短期内有可能支持Weave协议么

下一篇：怎样评价 u can u up