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百度为啥要做网络招聘

我每次要换工作的时候都是智联或者51job,我女朋友是直接百度“XX招聘”比如“招聘人事经理”，说明还是有一定的市场的。我觉得作为一个大公司，想要着手一个新项目的时候必定会先有一定的市场调查，而百度本身自己就有这方面的优势，每天通过百度搜索职位招聘的量达到一定的基数，百度认为这个数量比较有影响力，能够说服客户去它那里招聘从而通过招聘企业盈利的话，为什么不做？
■网友
有钱，有人，有地方，有资源，有优势，又有时间，为什么不做。
■网友
百度为什么要做招聘？ 1、网络招聘有一定的用户规模：据百度发布的数据，招聘信息类的检索量，占到百度总流量的4%左右，从满足用户需求的角度，百度有必要做网络招聘 2、网络招聘有一定的营收规模，51job的市值是十几亿美元，51job的年收入在10亿人民币 3、百度生产和控制内容的需要：因为淘宝的屏蔽，百度在电子商务和商品类内容方面，用户的搜索体验很差；在招聘类信息方面，百度需要做一些战略布局，避免内容资源过于向三大和分类信息网站集中 百度为什么不做投资、收购，而是自己做人才？ 1、与电子商务相比，招聘行业的门槛相对较低，市场上没有一家公司有超过50%的市场份额，竞争壁垒尚未真正形成，百度仍有机会 2、搜索引擎是用户寻找招聘类信息的主要入口，在这方面，百度有流量优势 3、行业内没有合适的收购和投资对象：三大均为外资控股（控制），且控股方都是招聘行业的巨头，除非其母公司有意放弃中国市场，否则不会让出控股权；其他公司，体量和规模都不够。
■网友
没看到分析文章，坐楼里等。 我猜测。 1/从流量分析，有足够的流量份额可支撑需求。 2/从市场来看，有足够的商业模式，可以支撑收益。 3/曾经做的，都死了，再做一个尝试下 吧。
■网友
传统三大招聘网站定位其实都是媒体，并没有利用到互联网的优势，都是靠广告赚钱的。他们的卖点儿都是简历，而百度很容易建立更大的简历库，以打破这种平衡。
■网友
1. 百度手头有数据了解职位搜索在这几年的增长情况；2. 百度有广告数据知道几大招聘网站的搜索引擎投入情况；3. 百度参考51job、智联、中华英才网的年度收入状况。
■网友
整个网络招聘领域做得太垃圾了，百度看到了这个机会就全力以赴的投入了


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