【你的育儿经】《婚姻法》规定：生育期间，产假、津贴标准，女职工须知
【【你的育儿经】《婚姻法》规定：生育期间，产假、津贴标准，女职工须知】《婚姻法》规定：生育期间 ， 产假、津贴标准 ， 女职工须知！
在职场上 ， 要说女员工比男员工多了什么权益 ， 最明显的就是在生育上面了 ， 比如所有的员工都参与社保 ， 其中就有生育保险 ， 对女员工来说用处是最大的 。 根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定 ， 孕期、产期以及哺乳期的女员工是受到特别保护的 ， 有产检假、产假、哺乳假、生育津贴等等 。
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1、产前假
女员工自确认怀孕并在医院建档开始 ， 每个月就有产检假 ， 孕期7个月以下的 ， 每个月有一天产检假；孕期8个月时 ， 就有2天的产检假了；产检假是要计入劳动时间的 ， 也就是说单位不能因为员工去产检就算其旷工或请假 ， 不能因此扣工资 。
2、产假
怀孕9个月以上的 ， 当月可以有4天的产检假 ， 但要此时产检假要计入总的休产假的时间了 。 在我国《女员工劳动保护特别规定》中第7条就明确规定了女职工生育享受98天的产假 ， 其中产前可以休假15天；在生育时难产的 ， 将增加15天产假；若是生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿就应增加15天产假 。 这是法律规定 ， 但实际上现在很多单位给予女员工的产假天数远远不止98天 ， 有的单位产假甚至能够长达半年之久 。
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除此之外 ， 员工怀孕4个月以内终止妊娠的 ， 同样有15天产假；在怀孕满4个月后终止妊娠的 ， 有42天产假 。
3、哺乳期
在《女员工劳动保护特别规定》中第9条明确规定 ， 在婴儿未满一周岁时 ， 用人单位不得安排女员工加班、不得安排夜班劳动 ， 并且 ， 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
4、生育津贴
生育津贴不是说只发基本工资 ， 按照法律规定 ， 生育津贴的发放标准为：产假女员工所在用人单位上年度职工月平均工资 ， 生育津贴是由生育保险基金来发放的；但如果用人单位并没有为劳动者缴纳社保 ， 那么这笔生育津贴就应当由用人单位自行承担了 。
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除了假期和生育津贴以外 ， 三期内的女员工还有一些其他的劳动保障 ， 例如说有规定当女职工属于孕期、产期以及哺乳期的时候 ， 用人单位不得辞退、降薪、调岗等 ， 即使是在这个时期内劳动合同到期了 ， 依法也应当延期至员工产假结束 ， 然后再看是否要续签劳动合同 。
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