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陪护假是多久，陪产假多久之内有效

生活经验多久

陪护假是多久
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定 。比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日 。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日 。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变 。
陪产假多久之内有效陪产假虽然没有产假那么时间长,但是对于男性朋友来说也是一个非常长的假期了,下面我们就一起来看看陪产假多久之内有效,陪产假有效期是一年吗 。
一、陪产假多久之内才有效
陪产假是女职工合法生育时,给予男方照顾其妻的休假权利,应当在配偶生产后一次性休完 。用人单位与职工协商一致,也可以在女职工产假期间分段休息 。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天 。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月 。
男的是可以推后休陪产假的 。具体到各地又有不同 。例如广东北京上海等地最迟可以推到一个月左右,而其它二三线城市的陪产假长短也各有不同
二、国家关于婚假给出的最新规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假 。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,自2018年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假,只享受3天法定婚假 。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假 。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期 。
5、婚假包括公休假和法定假 。
6、再婚的只可享受3天法定婚假 。
三、婚假包括周末吗?
根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日在内的时间 。所以如果婚假比较长的,会包含周末 。婚假需一次性使用完,除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班 。所以,建议请婚假时避免这样的请法 。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的 。
【陪护假是多久，陪产假多久之内有效】四、婚假什么时候开始休?
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算 。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候 。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据自己公司规定来看 。但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休几次 。
佛山产假规定多长时间陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完 。用人单位与职工协商一致 ， 也可以在女职工产假期间分段休息 。关于陪产假规定在多长时间内休完的问题，下面由我为您详细解答 。
一、陪产假规定在多长时间内休完
1、陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完 。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息 。
2、法律依据:《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日 。女方晚育的 ， 除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日 。
二、产假和年假能是否可以一起休
以下条件才不能休年假:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
三、产假一般多久
产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
1、单胎顺产者 ， 给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天 。


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