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工资支付方式是什么意思，企业以什么样方式支付工资

工资生活经验

企业以什么样方式支付工资
企业工资发放形式有很多种 ， 一、按支付方式分：1、现金发放；2、银行转账；3、现金和银行转账结合 。二、按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月发放；4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放 。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
工资支付方式是什么意思法律分析：工资应当以法定货币方式支付 。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付 。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放 ， 超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付 。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放 。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资 。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资 。
公司给员工少发工资怎么办法律分析：公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发 。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条 ， 员工根据工资条有异议的，可以及时提出 。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。
拖欠工资的解决方式：
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果未签订劳动合同：
（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的 ， 可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；
5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。
法律依据：《工资支付条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
企业支付给劳动者的工资法律主观：
企业支付劳动者工资的方式为：以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；其他 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
企业工资应该按月以什么方式发放法律分析：
依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资：一、按支付方式分：1、现金发放；2、银行转账；3、现金和银行转账结合 。二、按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月发放；4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放 。
法律依据：《支付暂行规定》
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

工资支付方式是什么意思，企业以什么样方式支付工资


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