2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同 。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同 。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同 。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期 。
劳动者的法律意识在近几年中也是不断的提高，会有越来越多的公民在入职后会要求与用人单位签订劳动合同 ， 那么在劳动合同中也会写明具体的工作内容以及工资等信息，如果在劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同，也是需要按照劳动者工作年限支付赔偿金 。
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