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劳动合同到期不续签违法，劳动者不续签劳动合同违法吗

生活经验劳动合同

劳动合同到期不续签违法吗
劳动合同到期 ， 用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的 。应该向劳动者支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法 ， 应该支付劳动者赔偿金 ， 工作1年支付2个月工资 。
劳动者不续签劳动合同违法吗合同不续签违法,如果是用人单位不续签属于违法,需要向劳动者支付赔偿金 。合同不续签不需要提前一个月通知,法律并没有规定不续签合同需要提前通知 。
合同不续签违法,如果是用人单位不续签属于违法,需要向劳动者支付赔偿金 。合同不续签不需要提前一个月通知,法律并没有规定不续签合同需要提前通知 。
一、合同不续签违法吗
合同不续签违法 。劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的 。应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资 。
二、合同不续签需要提前一个月通知吗
合同不续签不需要提前一个月通知,《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行 。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行 。
三、劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期可以直接离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务 。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
合同到期未续签算违法吗不续签不属于违法行为 ， 但是需要支付经济赔偿金 。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同 。
一、合同到期未续签算违法吗?
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后 ， 企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同 。
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同 。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金 。
4、根据你现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等 。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼 。
二、如何续签劳动合同
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系 ， 在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为 。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定 。具体应注意如下事项:
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同 。


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