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58同城学生简历怎么写( 二 )

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北京荣罡律师事务所卢娜律师进一步说明 ， 对于涉嫌构成侵犯公民个人信息罪的，根据《刑法》上述法条，单位构成本罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据情节进行处罚 。如果存在非法买卖公民个人信息的行为，但又不构成犯罪的 ， 根据《治安管理处罚法》的相关规定承担一定行政责任 。另外，受害者可以追究其民事赔偿责任 。
于购买简历（个人信息）方而言，卢娜解释 ， 依照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条，违反国家有关规定，通过购买、收受、交换等方式获取公民个人信息，或者在履行职责、提供服务过程中收集公民个人信息的 ， 属于刑法第二百五十三条之一第三款规定的“以其他方法非法获取公民个人信息” 。
游云庭指出，买方如果是为合法经营活动而非法购买的或者是曾因侵犯公民个人信息，受过刑事处罚或行政处罚的，才构成犯罪 。依据《解释》第六条 ， 为合法经营活动而非法购买、收受本解释第五条第一款第三项、第四项规定以外的公民个人信息，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“情节严重”：（一）利用非法购买、收受的公民个人信息获利五万元以上的；（二）曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚 ， 又非法购买、收受公民个人信息的；（三）其他情节严重的情形 。
律师就维权与风险规避提供多方面建议
在游云庭看来，被侵权的学生比较难举证，但如果在其他招聘平台上发现了自己并没有投递过的简历，可以此为线索 ， 向网信办、工信部或者市场监管部门举报 。“常见的买卖房产、开设公司，甚至各种行政许可的注册，个人信息都有可能泄露，这还是比较难规避的问题 。”
张琦建议，被侵权学生可通过两种方式维权 。一是寻求法律援助 ， 咨询律师，了解对方是否存在侵权行为，并根据法律规定采取相应的维权措施 。二是报案，若学生认为自己的个人信息被非法获取或滥用，可以向相关执法机构报案，由执法机构进行调查和处理 。卢娜谈及，当公民个人信息权益受到侵害时，作为受害者，也可选择向人民法院提起民事诉讼 ， 主张损害赔偿 。
在寻求工作机会的过程中 ， 求职者们该如何保护个人信息？张琦认为，要注意选择正规的招聘网站、人才平台或招聘会，确保个人信息的安全和保护政策 。在投递简历时，可以选择把一些必要的信息提供给雇主，而不是将个人信息全部披露 。此外，及时删除旧的求职材料，避免被滥用或泄露 。
卢娜表示 ， 求职者首先需提高个人信息安全防范意识，在网络上进行浏览、注册时，当保持更加谨慎的态度 。其次 ， 在投递简历时应有的放矢，不盲目“海投”，“当你的简历随意投递时，可能会增加信息被泄露的风险 。”她建议选择大平台、垂直类招聘网站或招聘APP 。当找到合适的工作，不再需要招聘软件时，求职者最好及时关掉在线简历，“一般的招聘类软件都会有隐私保护的功能 。”
常见的求职者被侵权现象还包括虚假招聘、招聘歧视等 。就此，张琦建议求职者谨慎选择招聘信息，切勿相信虚假招聘，注意验证雇主的真实性和信誉度；仅在必要情况下提供个人信息 ， 避免将敏感信息直接提供给不可信的第三方；加强求职技能，提升自身就业竞争力，减少依赖第三方中介的风险；了解劳动法律法规与自身权益 ， 及时报案和维权 。
卢娜补充道，如果招聘单位存在性别歧视、年龄歧视、违规收费等行为，求职者可以选择举报 。另外 ， 一些“高薪”“高福利”等诱惑性的招聘信息可能是从事犯罪活动，求职者千万别抱有不劳而获的小心思，一旦遇到 ， 须及时报警 。还有一类情形为侵犯应聘者知识产权，例如 ， 招聘单位让应聘者提供作品或完成某项设计工作，借此盗用应聘者的智力成果，“建议第一时间报警，或者向法院起诉 。”


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