提点和提成的区别
主要区别在于意思不同 。提点 , 读音tí diǎn , 是一个汉语词语,意思一指提醒、指点 , 二指官名,出自宋苏辙《龙川别志》卷下:既而许公自滨罢,擢提点两浙刑狱 。提成是从总数中提取一定的份额,提成是指在基本工资之外,在销售利润中得到的奖励 。
举个例子:一件产品成本100元 , 你是销售人员你卖了150元,不算税收的话,利润就是50元,如果老板规定按10%的提成的话,你卖这个产品所得到的提成就是5元 。也有按不同利润额规定不同提成的,比如:利润达到50元提成是10%,100元是20%,150元30%等 。
佣金和提成有什么区别区分销售佣金与业务提成 , 关键要看是否同企业存在任职、雇佣关系:
1、如存在任职、雇佣关系,就是业务提成 。按照规定通过应付工资核算,并按照个人所得税法的规定依法履行代扣代缴义务 。在企业所得税法中属于工资薪金范围,按照计税工资执行 。
2、如不存在任职、雇佣关系,就是销售佣金 。既然是销售佣金,财务上一般应该是计入销售费用 。支付给个人的佣金属于劳务报酬所得,单位应该履行代扣代缴义务 。在企业所得税前扣除须符合以下规定:根据《企业所得税税前扣除办法》,佣金支出必须符合以下三个条件:1、有真实、合法凭证;(个人取得的最好是地方税务机关代开的发票)2、支付对象必须是有权从事中介服务的纳税人或个人(不含本企业雇员);
3、支付给个人的佣金,除另有规定外,不得超过金额的5% 。
绩效薪酬与提成有什么区别绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬” 。绩效工资和提成的区别如下:
1、包括的范围不同绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资 。而提成包含:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得 。
【提点和提成的区别,佣金和提成有什么区别】2、计算方法不同绩效工资计算公式为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等 。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得 。转移净收入 计算公式为:转移净收入=转移性收入-转移性支出而提成计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率= (报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100% 。
3、作用不同绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而提成收入反映的是人民的生活水平 。
4、处理方法不同按照营销战略企业绩效工资应按年计算,分月或分季预缴 。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方 。然后再计算“绩效工资”科目的本期借贷方发生额之差 。而提成的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位 。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,从收入和费用的直接配比来计量企业的收益
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