江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

小时工自离有工资，小时工自离扣三天工资合法吗

生活经验小时工

小时工自离有工资吗
自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权 。自动离职 ， 是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为 。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 。
小时工自离扣三天工资合法吗法律分析：小时工自离一般不扣工资 ， 但如果工人自离造成公司损失的,可以扣工资;如果因为公司违法在先,劳动者可以随时提出辞职,公司应培训给劳动者经济补偿金 。依照相关法律的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ 。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
宝龙比亚迪小时工辞职流程【小时工自离有工资，小时工自离扣三天工资合法吗】有 。宝龙比亚迪小时工自离有工资，但要提前15天提交辞职报告 。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者 。
小时工自离有工资没有 。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬 。劳动者本人给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分 。
小时工离职不给批,可以直接走吗法律主观：
不办理 离职手续 ，就无法结清 工资 ，属于自动离职 。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资 。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为 。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围 。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未 丧失劳动能力 的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇 ， 与用人单位终止劳动关系 。当然，有的也不发离职待遇 。辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计[1983]12号）之前，是没有辞职生活补助费待遇的 ， 此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄 每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年 ， 发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资 。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工 。合同制职工按《 劳动法 》的规定执行 。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言 ， 辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊 。实行 劳动合同 制以后，这两种政策规定运用的越来越少了 ， 然而有一部分职工仍需适用这两种政策 。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任 。用人单位对擅自离职的职工可按 旷工 处理，给予除名 。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇 。5种自动离职有补偿，这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资 。劳动部门指出 ， 遇到上述5种情况，职工提出 解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金 ， 职工可以在规定的时效内 申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益 。


推荐阅读


上一篇：为什么网商贷本次申请有风险

下一篇：保温杯316怎么鉴别，保温杯的选购技巧有哪些