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找工作总遇“已读不回”？媒体：别把职场空窗期当真空期

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找工作总遇“已读不回”？媒体：别把职场空窗期当真空期

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“有的面试官说我的‘空窗期’太长，不符合他们的要求 。”两年前，95后缪蔡蔡从一家互联网公司辞职，当时她想创业，加上男友找工作要换城市 ， 就选择了“裸辞” 。离职后，她曾找过工作 ， 并拿到几份录用通知，但因为各种原因没有入职，一直“空窗”到了现在 。今年年初，缪蔡蔡又一次加入找工作的队伍，面试了近10家公司，“有的‘倒’在了业务面试关，有的在人力资源面试时被拒绝” 。
像缪蔡蔡这样有过“职场空窗期”的求职者不是少数 。如今正处于“金三银四”的求职旺季，那些经历过“职场空窗期”的人求职情况如何？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1000名受访者进行的一项调查显示，64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难，谈薪酬时遭打压、面试时遭盘问是面临的主要难点 。顺利走出“职场空窗期” ， 76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会，综合评估求职者能力 。
“找工作时遇到最多的情况是‘已读不回’”
【找工作总遇“已读不回”？媒体：别把职场空窗期当真空期】宁夏的95后史小雨是2021届毕业生，在毕业前找到了一份工作，但实习后觉得不满意 ， 就没有继续做下去 。第二年，她决定备考心理学方向的研究生 ， 但考了两年没能“上岸” 。今年3月，她来到北京找工作 。“投了上百份简历，回复的不超过10个，而且大多是‘门槛不高’的岗位，薪资也比较低 。”
天津的00后石悦考过研，也参加过国考、省考，但结果都不理想，到现在有近两年的“空窗期” 。“在招聘平台上投过不少简历，但回复较少，再加上缺少面试经验，还没找到工作 。”
调查显示，64.5%的受访者认为经历“职场空窗期”后再找工作有困难，其中，12.6%的受访者认为非常困难 。
在接受采访人员采访时，史小雨已找到了工作并顺利入职，她直言“挺幸运的” 。但在薪资方面，她坦言只能拿到给出的薪酬范围的下限，“比如招聘公告写的薪资是1万到1.5万元，最后给的是1万元 。”
现在在深圳找工作的90后李敏敏曾工作过8年，大约两年前，她决定按下“暂停键”，辞职休息一段时间 。“最近很怀念和同事一起工作的氛围，想重回职场 。”投了一段时间的简历，李敏敏遇到最多的情况是“已读不回”，在仅有的几次面试中，“空窗期”总是逃不过的话题 。李敏敏选择如实回答，比如为什么辞职、在“空窗期”做了什么，但目前还没求职成功，“对方应该会综合考虑，‘空窗期’只是考量标准之一” 。
身处“职场空窗期”，再找工作会面临哪些困难？调查显示，58.1%的受访者认为会在谈薪酬时遭打压 ， 薪资降低；57.1%的受访者认为是面试时遭盘问 ， 成功率低；47.0%的受访者认为是职业技能跟不上职场变化 。其他还有：难过简历关，就业机会少（39.9%），转换赛道需要重新开始（34.4%），求职者众多，竞争更激烈（21.7%） 。
缪蔡蔡之前是一家互联网公司的产品经理，她希望能找到同类型的工作 。“现在这个领域的岗位分得越来越细，之前只工作了一年，经验不太足，加上学历没有太大优势，一时间很难找到合适的工作 。”
90后励粒在重庆某通讯电子行业民企从事人力资源工作，从她的招聘经验来看，“空窗期”如果超过1年，对求职的影响会比较大，但也要看求职者的工作经验和技术能力，工作经验丰富、技术能力过硬，“空窗期”的影响较?。?粗?突嵊跋旖洗?。她还分析，不同行业对“空窗期”的在意程度不一样，一些技术应用性强的行业，比较在意求职者的“空窗期”，招聘方会担心求职者在最新的技术和经验上存在不足 。
76.4%受访者认为身处“职场空窗期”更需做好职业规划
李敏敏觉得，有些公司把有无“空窗期”作为筛选标准，主要是担心求职者“空窗”太久，不能适应职场节奏，因此求职者要对“空窗期”的经历进行梳理总结，比如学习到哪些知识技能、有过哪些与岗位需求匹配的经历，让对方看到自身的亮点 。对于网络平台上回答“职场空窗期”的话术，李敏敏觉得可以看看，但核心是保持真诚，“毕竟对方也在网上‘冲浪’，那些话术、套路对方也都了解，关键还得看个人能力” 。


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