节假日属于旷工吗
【节假日属于旷工，去劳动局投诉一天算旷工】节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班 ， 员工不来的也不算旷工 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
去劳动局投诉一天算旷工每一个单位都有规章制度的 ， 作为员工有事要请假，不论是什么事情都要请假？有病要拿出医院的诊断书 ， 如果你没请假，也没有医院的有病诊断书，无辜的不上班 ， 一天领导也不知道你什么原因，我想他可能要按照旷工来对待的作为员工，我们要遵守单位的规章制度
上班领导不给放假然后旷工怎么办如果你在上班的时候 ， 领导要求你继续上班，没有给你放假，但是你就是拒绝上班，然后旷工，这种情况你要向领导道歉，然后要按照公司的相应的制度，公公该扣多少钱就要扣多少钱，如果旷工超过一定期限的话，很可能要被开除的，同时你要写一份检讨书检讨一下自己的错误，只有认识错误才能继续在公司上班 。
休假和旷工有什么区别区别很大啊 。休假是经过公司休假管理程序审批的，公司领导同意的休息 ， 而旷工就是没有经过任何人的允许，没有按照公司管理要求审批流程，自己给自己放假的 。两者情况是不一样的 。旷工的性质比较恶劣，也是违反公司规章制度的做法 。
厂里星期天不去上班算旷工看厂里规定！有的厂不去就算旷工！有的厂不去就不算！这种没特定的答案的！有的特殊情况要加班 那么下周就多让你休息一天或者两天！等于说补休！当然根据自己身体健康来定 你不舒服就请假！没必要旷工 因为有的厂会扣钱或者绩效！
双休日不上班算旷工吗
劳动者在双休日不上班是不属于旷工，双休日上班是算作加班 。一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的 ， 用人单位是应当支付其双倍工资的 。
1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的，劳动者未请假擅自不上班的算旷工 ， 双休日属于临时加班的，员工拒绝加班的不算旷工 。
2、周末不上班是否算旷工得看该单位规定 。具体如下：
（1）如果周六和周日是员工的正常休息日 ， 根据法律规定，在休息日加班应获得员工自己的同意 。如果员工周六和周日不上班，则不属于旷工；
（2）根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工 。
3、除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意 ， 若员工不同意，原则上不能强制加班 。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
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