社保缴纳基数和工资有关系吗
二者息息相关 ， 用人单位的社保缴费基数是本单位职工工资总额，职工个人是社保缴费基数是本人的工资数额 。本人月平均工资低于当地平均工资60%的，按当地平均工资60%进行缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为进行缴费，超过部分不记入缴费工资基数 。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金 。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户 。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户 。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费 。
公司交社保是按照最低工资标准交的那么工资该怎么做才合理感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好 ， 公司缴纳社保都是按照最低工资标准来缴纳，但是工资应该怎么做才合理呢？如果说交纳的社保是最低工资标准 ， 那么给员工发放的工资待遇也是不能够超过这个缴纳社保的基数的，从2019年开始社保税改以后 ， 那么社保就会由税务部门开始征收，税务部门一定会核查员工本人的实际收入是否和社保的缴费基数相一致 。
如果说不一致的话，那么根据税务部门的监管 ， 肯定会要求企业单位相应的提高缴费基数，所以说作为一个企业单位来讲，那么是无法逃避这样的一个现实，但是想要按照最低缴费基数来缴纳社保待遇的话，那么发放工资待遇的标准是不能超过这个数的 ， 如果说一旦超过这个数，那么相对应的就要提高我们员工的缴费基数，这两者是相辅相成的 。
【社保缴纳基数和工资有关系】所以对于一个企业单位来说，以前曾经为员工按照最低标准来缴纳社保待遇的情形将是一去不复返，今后必须严格的按照员工本人的实际收入和员工的总数来缴纳社保待遇，不能够按照最低标准来缴纳社保待遇了，因为这样的话是不符合社保税改的要求的，由此而带来的风险，可能税务部门惩罚标准和惩罚力度应该会大于之前的社保部门 。
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事业单位社保缴费基数和工资有什么关系
法律分析：社保基数虽然和工资的总额不大相等，但是与工资的总额有密切的关系 。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费用的依据，社保基数是根据劳动者去年的工资总额来确定的 。如果劳动者的工资总额是低于社保基数的 ， 那么就按照基数的最低限度来支付 。如果工资总额是高于社保基数的，就按照劳动者上年的平均工资来支付 。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人 。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算 。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费 。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议 。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费 。
文章插图
社保基数和退休工资有关系吗
社保缴纳基数和工资有关系 。具体如下：
1、工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳；
2、如高于下限 ， 按实际去年全年平均工资缴纳；
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