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1、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定 。
2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度 ， 根据情况自己制定 。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的 。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定 。
【孕妇旷工多少天可以解除劳动合同 旷工多少天可以解除劳动合同】3、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度 。《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的 ， 用人单位可单方解除劳动合同 。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退 ， 也是无效的 。
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