换句话说，一个职场人士想在2030年继续保持职业竞争力，就必须更新将近三分之二的职业技能 ， 否则就有可能无法胜任AI时代的职场需求，面临被淘汰的命运 。
这种现实压力已经传递给了全球职场人士 。领英在全球3万多名职场人士进行的一项调查显示，89%的职场人士表示自己对AI工具感到兴奋；57%的受访者表示他们希望学习更多的AI技能 。
当然，职场人士热衷于掌握，以及向外界展示自己具备AI技能 ， 以适应不断变化的求职环境，吸引潜在的招聘者 。同样的调查显示，自2016年以来，认为自己拥有AI技能的领英用户数量增长了九倍 。
在当前的大环境下，提升企业员工的AI技能可以说变成了雇主们一项非常重要的投资，因为AI技能已经成为数字化转型和创新的核心能力 。关注企业员工AI技能的提升，一方面可以帮助企业更好地应对数字化转型和新技术的应用，降低成本，提高企业的竞争力和创新能力 。另一方面，增强员工的职业发展和满意度，帮助企业更好地应对未来的挑战，例如自动化和智能化的趋势 。
在过去一个月，领英根据全球劳动力市场的需求，发布了一系列符合AI时代职场需求的工具，分别面向HR招聘者、企业培训以及普通用户，根据生成式AI的大模型，提供更加便捷、完整和个性化的职场服务 。AI智能导师（AI-Powered Coaching）就是其中一款为企业员工提供培训学习的工具 。这项工具能够给予学员个性需求和职业现状，提供实时学习支持和咨询建议，并就任何学习主题提供个性化课程推荐，还可以基于用户在工作中遇到的相关问题提供实时学习建议 。
“学习都是好的，但每个人积极性不一样，我们应该关注的是学习发展的机会，学习是否能够帮助自己部门或跨部门的同事 ， 学习所取得的成绩你是否被认可 ， 这非常关键 。我们应该先找到种子，让有自我驱动力的员工先内化再分享，然后与下属共商个人发展目标如何与计划学习匹配，也可以根据同事的工作状态和技能，选出有特点的，一起制定不同学习阶段目标 。并不是开始上课了就不管了，我们应该要参与到员工的学习过程当中 。”英格索兰生命科学亚太市场负责人田怡辰分享了自己的观点 。
就在上周，领英又推出了面向付费个人用户的几款新AI工具 。其中，AI求职功能基于OpenAI的GPT-4，会自动根据用户的个人简历和相关经验，帮用户搜寻岗位招聘信息，帮用户判断是否符合这个岗位 。AI求职工具甚至还会帮助用户进行分析，提出如何修改简历的建议，以便更加符合他们目标岗位的需求 。
【AI时代想不被淘汰：你要更新三分之二的工作技能】
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