AI时代想不被淘汰：你要更新三分之二的工作技能 _AI时代

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毫无疑问，我们正在快速迈入生成式AI时代。去年年底OpenAI推出ChatGPT之后，科技行业随即掀起了一股生成式AI热潮，谷歌、微软、Meta等诸多巨头快速跟进，纷纷推出了各自的大模型和具体应用。加入生成式AI功能，带来全新的产品体验。
然而，此次生成式AI带来的冲击绝不仅限于互联网公司和科技行业。生成式AI就如同此前的PC和互联网技术一样，正在带来一场新的生产力技术革命，并给生产组织方式带来深远冲击。
相对于此前以智能助手为代表的AI，ChatGPT为代表的生成式AI基于深度学习和自然语言处理能力，可以更好地理解和产生人类语言，以对话的方式生成高质量文本，完成撰写报告、回复邮件、制作图片等诸多任务。
在ChatGPT发布一年之后，生成式AI自身也正在从云端转向云端与终端混合的模式。高通近期发布的新一代AI处理器，在终端侧实现了75 TOPS的AI引擎算力，支持运行超过130亿参数的生成式AI模型，实现了生成式AI在终端侧的落地。
那么，这场正在到来的AI技术革命是否会带来大批失业潮，又会给我们找工作带来怎样的冲击？

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全球职场社交巨头领英（LinkedIn）在上月最新发布的《全球人才趋势报告》，让我们看到了生成式AI给全球职场以及HR领域带来的冲击与机遇。
在2016年被微软收购之后，领英全球用户总数与营收规模保持着稳定增长，近期已经突破了10亿人，企业用户超过6700万家，发布着1400万个职位。在汇总全球职场潮流和预判未来趋势方面，或许领英的统计数据与调查结果是最有说服力的。
一个明显的新趋势是，生成式AI正在创造大量新的就业机会。领英的统计数据显示，从2021年7月到2023年7月，领英平台上提到AI或生成式AI的招聘岗位增长了2.2倍。此外，对于AI技能的需求增长不仅限于像美国和中国这样的科技大国，而是覆盖全球各大市场和各大行业。以当前的全球化趋势为例。随着全球化趋势的加速，AI正在成为各个行业的重要工具。
在制造业中， AI可以帮助企业更好地开发新产品和服务、优化生产流程、探索海外新的市场机会。在金融领域，AI可以帮助企业积极地管理风险和预测海外目标市场趋势，从而使其在国际市场上更具竞争力。此外，AI还可以帮助企业有效地管理人力资源，包括在全球范围内招聘国家化人才的过程中，帮助企业招聘、培训和评估员工，提高员工满意度。
即便是普通的工作岗位，也越来越需要掌握生成式AI的技能。领英平台的数据显示，过去两年，提到AI或生成式AI的岗位吸引的应聘数量，要比没有提到AI关键词的岗位多出了17% 。
领英负责人才解决方案的副总裁萨贝拉（Olivier Sabella）对此解释说，这些AI相关岗位既包括了AI工程师这些直接开发AI的专业人士，也包括了工作中需要使用AI工具的岗位，例如数据产品管理或者网络安全顾问。
AI是否会造成大批失业？在这个问题上，悲观论者和乐观论者有着完全不同的观点。但谁都无法否认的是，生成式AI工具的普及的确会取代诸多简单程序化的工作，减少对这些工作岗位的人员需求。最直接的例子是，Midjourney等AI制图工具已经开始取代传统的美工和制图人员。
在好莱坞近期的演职人员大罢工中，生成式AI工具也是劳资双方的一个谈判焦点；迪士尼使用AI制作片头动画，都引发了诸多争议。编剧、演员和后期人员担心制片方大量使用AI工具，使用他们的现有作品进行训练，未来会导致他们被迫降薪甚至失业。
在接受新浪科技采访时，领英人才解决方案业务的产品管理副总裁哈里·斯里尼瓦桑（Hari Srinivasan）表示，如果回顾历史，技术变革总会改变传统的工作岗位与内容，一些岗位的确会消失，但与此同时，技术变革会带来更多的创新与创意，创造更多的新工作。他强调，职场人士需要掌握新的技能，掌握新的学习手段。