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这届大学生，狂卷大厂秋招( 三 )

秋招


第二 ， 把每一场面试当作自己的一次训练 。“说话要有逻辑性 ， 可以用首先、然后、再次、最后来分条组织语言；展示自己的经验时 ， 最好有数据 ， 比如我在实习中完成了xx个项目 ， 成功率是百分之多少 ， 业务提升了多少 。”
“精准突破比广撒网胜算更大”
距离毕业还有一年多就开始准备秋招找工作 ， 很多人会觉得是不是早了一点 ， 事实上 ， 不论是考研、考公还是找工作 ， 大三下学期就应该行动起来了 。拿秋招来说 ， 很多公司的秋招信息在七八月发布 ， 少数会提前到五六月 ， 而一些带转正机会的暑期实习在四五月就开始招人了 。
为什么应届生们重视秋招？
秋招算是应届毕业生第一波求职机会 ， 也是规模和需求最大的一批 ， 最好不要错过 。
王小琪的想法是 ， 秋招释放的岗位比春招多 ， 如果错过了秋招 ， 后面会很被动 ， 而拿到offer之后春招就不用太操心了 ， 可以专心完成毕业论文 。
如何备战大厂秋招 ， 已经上岸的过来人和资深HR的建议可以参考 。
在公司的选择上 ， 人力资源专家、51猎头创始人朱聚鹏的建议是 ， 首选去愿意大量吸纳新人的大厂 。“相对来说今年招聘应届生比较多的是快手和字节跳动 ， 快手有个青石计划 ， 招聘大量应届毕业生 ， 之后内部可能会有一些淘汰机制来替换不合适的人 ， 求职者只要在应聘者中间胜出就行 。”
关于备战秋招 ， 一个共识是：提前实习 。实习经验很难短时间内创造 ， 以本科生为例 ， 最好在大三下学期之前 ， 就要有至少一次和自己专业相对匹配的大厂实习 。这样到了大三找暑期实习或者秋招时 ， 在实习经历方面是基本过关的 。
另外 ， 像前文提到的不少求职者 ， 在秋招中用的是海投战术 ， 想博个概率 ， 这种方法可能适合部分人 ， 但朱聚鹏的建议是走少而精的求职路线 。“专注于10家以内企业 ， 重点击破 ， 如果海投几十家到上百家公司 ， 每家准备都不充分 ， 可以理解为碰运气 ， 成功概率不大 。”
“大厂招人的核心逻辑是找到能真正发现问题、解决问题的人 。具体来看 ， 大厂在意的核心指标有两个 ， 成就动机和学习能力 。”朱聚鹏说 。
他解释 ， 成就动机一方面是指求职者希望达到什么成就 ， 还有一点是 ， 证明自己高度认可对方企业的文化 。“最基本的 ， 所面试公司的企业文化得背下来 ， 该公司近三个月到半年的公众号内容需要全面了解 。求职者们得真的花心思 ， 把校园招聘宣讲、雇主品牌相关信息精准地了解清楚 ， 面试的时候必须要充分地告诉对方我已经准备好了 。”
学习能力 ， 求职者可以用自己的实习经历向面试者证明 。“大多数大学生很难有丰富且有针对性的实习经历 ， 但你要具备一个能力 ， 从自己的实习经历里抽象出目标岗位需要的要素 。”朱聚鹏举例 ， 比如即使你只是在海底捞实习了一个月 ， 帮外卖平台发过传单 ， 可以说在海底捞学到了什么叫标准化、服务意识 ， 还拥有一定的权限 ， 可以赠送别人东西 ， 以及接触到了本地商户 ， 对本地服务的底层需求有了了解 。
这背后的逻辑是 ， 找自己的实习经历和意向岗位之间的强关联性 ， 讲出自己的思考、复盘 ， 最终要把自己的实习经历归结出核心能力讲给面试官听 ， 而不是列举有几段实习 ， “如果面试官有点犹豫 ， 你甚至可以要求留作业 ， 证明自己的快速学习能力 。”朱聚鹏说 。
在他看来 ， 招聘是双向的 ， 是一个人的能量和组织的能量交换的过程 ， 求职者要展现出自己的能力 。
有一些行动晚的人看到热火朝天的秋招可能会焦虑 ， 但事实上 ， 哪怕准备晚了 ， 从现在开始马上充实自己 ， 即便秋招没过 ， 后面还有机会 。


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