真正决定你收入水平的，不是工作能力，而是工作格局( 二 ) _收入

真正的聪明人，既能埋头苦干，更懂得抬头看路。
不陷于重复性、低价值的琐事，把精力投放到提升自己上面，才是职场进阶最有力的筹码。
你只有足够值钱，才能赚到钱。

03
心胸宽一点，利他就是利己。
看过这样一个故事。
两名钓鱼高手相约鱼塘，比赛一天下来看谁钓到的鱼多。
没多久，俩人都收获颇丰，数目也不相上下。
这时，很多游客来到鱼塘边，表示也想跟他们学习钓鱼。
一人心想：教他们太浪费时间了，会影响自己比赛。
二来，池塘的鱼儿是固定的，教会了他们，自己钓到的鱼不就少了。
当即就回绝了，另一个人竟痛快地答应了。
他热情道：没问题，我一定倾囊相授，但如果你们学会了，每钓到10条鱼就分我1条，不满10条就不用给。
游客们欣然答应。
结果一天下来，他不仅轻轻松松收获了一大箩筐鱼，游客也满载而归。
【真正决定你收入水平的，不是工作能力，而是工作格局】我们的身边有太多抱有第一种心态的人，不是自视甚高，觉得不需要他人帮助，就是心胸狭隘，害怕分享会让别人赶超自己。
但一个人能力再强，能做的事情也是有限的。
尤其在瞬息万变的当下，懂得信息共享、优势互补，才能互利共生。
稻盛和夫深谙利他之道，把合作共赢发挥地淋漓尽致。
1984年，他着手创建手机移动公司，当时凭他的实力完全可以独霸市场。
然而他热情邀约其他公司参与，把首都圈和中部圈这两块最肥的市场让给了对手。
面对董事会的质问：“为什么把豆沙饼的馅让给对方，自己只吃皮？”
他解释说，要把市场做大，一个人独赚10块，不如两人共享100块。
极度利他，就是利己。
如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
让别人赚钱，你才能赚到更多的钱。
04
关于提高自己的工作格局，我有三点建议给你：
1. 选择“长半衰期”事情。
采铜大师在《精进》中提到：那些赚大钱的人，往往善于选择做“长半衰期”的事情。
“半衰期”指一件事情的收益随着时间衰减的速度。

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半衰期越长的事务，就意味着它的价值含量越高、时间效能越久。
玩游戏、逛街的半衰期很短；而读书的半衰期就很长，或许每一次阅读的可见收益微乎其微，但它的效益却逐日累积和叠加。
一个人最大的远见，莫过于懂得用时间之尺丈量事物的价值。
2. 不做“小白兔”员工。
周鸿祎、董明珠、马化腾、雷军等这些企业大佬曾发起一份清理员工名单，其中赫然位于首位的便是“小白兔”员工。
这类员工看似兢兢业业、忙忙碌碌，其实可有可无，对公司没有任何价值。

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同样，有一类员工是这些大佬眼中、各行各业的香饽饽，那就是位于金字塔顶尖、具有稀缺能力的员工。
正所谓物以稀为贵，一个人最硬的底牌是不可取代性。
“人无我有，人有我优，人优我特”，找到自己的优势，打造自己的稀缺性，是赚钱最快的赛道。
3. 有“鹰”的心态。
《底层逻辑》一书中说人常有三种心态，不同心态则决定了不同的结局。
第一种是“鸡”的心态。
这种人心胸狭隘，见不得别人好，喜欢拉踩别人，结果只会两败俱伤。
第二种是“雀”的心态。
这种人目光短浅，喜欢单打独斗，发展终有限。
第三种是“鹰”的心态。
拥有这种心态的人，深谙帮助别人，就是成就自己。
在这个世界上，每个人都不是一座孤岛，你为别人搭桥，才会有人为你铺路。
怀利他之心，行利他之事，财富自会不请而来。
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打这样一个形象比喻：
你的工作能力就相当于你银行卡上的后位数，而眼界、认知、胸怀则是前位数。
即使能力再强，数额增长的变化也是微乎其微的。
而当格局发生变化，结果则是几何指数的增长。
真正决定你“钱”途的，是格局。